Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg

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M.Sc. Christian Hoßbach

Christian Hoßbach,
Fotografie: Katja Dohnke

Christian Hoßbach, Fotografie: Katja Dohnke

Ich bin seit Oktober 2017 als wissenschaftlicher Mitarbeiter und Doktorand am Lehrstuhl für Personalwirtschaft und Business Governance tätig.

Zuvor studierte ich Human Resources Management an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg und Betriebswirtschaftslehre an der Hochschule Magdeburg-Stendal und arbeitete seit 2013 während meines Studiums als Forschungsassistent bei der Creative Problem Solving Group in Buffalo.

Im Rahmen meiner Dissertation beschäftige ich mich mit verschiedenen Ansätzen zur Förderung von Kreativität in Organisationen sowie deren Implikationen für ein innovationsförderndes Human Resources Management und eine innovationsfördernde Organisationsgestaltung.

Konferenzbeiträge

Hoßbach, C., Bachmann, M., & Roth, K. 2021. Leading yourself through constant change: An exploration of data-driven self-leadership coaching with app-based diaries. Paper presented at the 16th Research Colloquium on Innovation and Value Creation (November 25-27), Leipzig, Germany.

Hoßbach, C., Isaksen, S. G., & Neyer, A-K. 2020. Thinking inside or outside the box? Exploring the role of problem-solving style in building creative self-efficacy through applied training in creative problem solving. Paper presented at the Annual Conference of the European Academy of Management (Dezember 4-6). Dublin, Ireland.

Bachmann, M., Hoßbach, C., Neyer, A.-K., & Hill, S. A. 2020. Paradoxical tensions in agile organizations: An exploration of scope and focus of agility. Paper presented at the Annual Conference of the European Group for Organizational Studies (July 2-4). Hamburg, Germany.

Isaksen, S. G., Hoßbach, C., & Neyer, A.-K. 2019. Mental Model Mayhem: Conceptualizing the Work Environment for Creativity and Innovation. Paper presented at the annual conference of the Academy of Management (August 9-13). Boston, USA.

Hoßbach, C., Isaksen, S. G., & Neyer, A.-K. 2018. Conceptualizing the Work Environment for Creativity and Innovation: Pushing the Limits of Causal Analysis in Qualitative Research. Paper presented at the Qualmet Symposium (September 20 - 21), Hall in Tirol, Austria.

Hoßbach, C. 2018. Unleashing Creative Talent in Organizations: Moving towards a more Systemic Approach in Developing and Nurturing Creativity. Paper presented at the Doctoral Colloquium of the 18th EURAM Conference (June 18 – 19), Reykjavik, Iceland.

Hoßbach, C. 2017. Exploring the Impact of Distinct Types of Individual Differences on the Perception of Organizational Climates for Creativity. Paper presented at the 12th Research Colloquium on Innovation and Value Creation (November 30 – December 2), Hamburg, Germany.

Hoßbach, C. 2015. Best Practices in Translating Assessments: The German VIEW Case. Presentation at the International VIEW and SOQ Networking Conference (July 14 - 16), Buffalo, NY, USA.

Veröffentlichungen

Castrellon Gutierrez, B., Hoßbach, C., & Langnickel, E. (2021). Kreativität als Erfolgsfaktor für eine nachhaltige Unternehmensentwicklung. HR Insights, Vol. 4. DOI: http://dx.doi.org/10.25673/42472   

Hoßbach, C., Isaksen, S. G., & Neyer, A.-K. 2021. Thinking Inside and Outside the Box: Exploring the Role of Problem-Solving Style in Developing Creative Self-Efficacy Through Applied Training in Creative Problem Solving. Journal of Organizational Psychology, 21(2). https://doi.org/10.33423/jop.v21i2.4199   

Hoßbach, C. & Gleiter, J. 2020. Virtuelles Kreativitätstraining im Hochschulkontext: Erfahrungen aus einem Kooperationsprojekt. HR Insights, Vol. 2. DOI: http://dx.doi.org/10.25673/35250   

Hoßbach, C., Isaksen, S. G., & Neyer, A.-K. 2020. Systematische Integration konzeptioneller Modelle: Eine prototypische Betrachtung am Beispiel der Arbeitsumgebung für Kreativität und Innovation. In M. Raich & J. Müller-Seeger (Hrsg.), Symposium Qualitative Forschung 2018: 245-267. Wiesbaden: Springer.

Hoßbach, C. 2019. Organizational climate for creativity: Exploring the influence of distinct types of individual differences. Wiesbaden: Springer.

Kontakt

M.Sc. Christian Hoßbach

Raum 216
Große Steinstraße 73
06108 Halle (Saale)

Telefon: (0345) 55-23435
christian.hossbach(at)wiwi.uni-halle.de

Postanschrift:
Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Wirtschaftswissenschaftlicher Bereich
Lehrstuhl für Personalwirtschaft und Business Governance
06099 Halle (Saale)

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