Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg

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M.Sc. Miriam Bachmann (geb. Neidig)

Miriam Neidig,
Fotografie: Katja Dohnke

Miriam Neidig, Fotografie: Katja Dohnke

Seit Oktober 2017 bin ich als wissenschaftliche Mitarbeiterin und Doktorandin am Lehrstuhl für Personalwirtschaft und Business Governance tätig.

Wie meine Bachelorstudien Nahoststudien & Politikwissenschaft sowie Wirtschaftswissenschaften & Psychologie absolvierte ich den Masterstudiengang Human Resources Management an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. In dieser Zeit arbeitete ich bereits als wissenschaftliche Hilfskraft und Tutorin am Lehrstuhl für Personalwirtschaft und Business Governance, wo ich bereits Erfahrungen im Lehren und Forschen sammelte und an einer Veröffentlichung mitwirkte.

Ich interessiere mich besonders für neue Organisationsformen, den Wandel von Organisationen und seine Auswirkungen auf Mitarbeiter sowie Führungskräfte und die Rolle der Personalabteilung in der Arbeitswelt 4.0.

Veröffentlichungen

Bachmann, M., Kurzmann, A., Castrellon Gutierrez, B., & Neyer, A.-K. 2020. The Paradox of Agility: Reduce Formalization? Introduce Formalization! Die Unternehmung, 74(2), 122-135.

Neidig, M. 2019. Human Resources in Aufsichtsräten. Entwicklung eines Kompetenzmodells. Wiesbaden: Springer.

Neidig, M., Neyer, A.-K., Wylenzek, T. 2018. Aufsichtsräte – Eine Chance für HR. Personalwirtschaft Nr. 08/2018, S. 61-63.

Oßwald, J. Hundrieser, C., Neidig, M., & Neyer, A.-K. 2017. Human Resources (HR)-Business Partner Modell: Trend vs. Machbarkeit? In H. Surrey & V. Tiberius (Eds.), Die Zukunft des Personalmanagements. Herausforderungen, Lösungsansätze und Gestaltungsoptionen. Zürich: vdf Hochschulverlag.

Konferenzbeiträge

Bachmann, M., Hoßbach, C., Neyer, A.-K., & Hill, S. A. 2020. Paradoxical tensions in agile organizations: An exploration of scope and focus of agility. Paper presented at the Annual Conference of the European Group for Organizational Studies (July 2-4). Hamburg, Germany.

Bachmann, M. & Neyer, A-K. 2019. The Evolution of the Agile Organization – A Paradox Approach. Paper presented at the 35th EGOS Colloquium, Edinburgh, Scottland.

Neidig, M. 2018. The Emergence of New Organizational Forms - a Multilevel Approach. Paper presented at the 13th Research Colloquium on Innovation & Value Creation, Chemnitz, Germany.

Neidig, M. 2018. Reinventing HR?! The role of HR in new organizational forms. Paper presented at the Doctoral Colloquium of the 18th EURAM Conference (June 18 – 19), Reykjavik, Iceland.

Neidig, M. 2017. Is HR ready for innovation? Paper presented at the 12th Research Colloquium on Innovation & Value Creation, Hamburg, Germany.

Kontakt

M.Sc. Miriam Bachmann

Raum 216
Große Steinstraße 73
06108 Halle (Saale)

Telefon: (0345) 55-23435
miriam.neidig(at)wiwi.uni-halle.de

Postanschrift:
Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
Wirtschaftswissenschaftlicher Bereich
Lehrstuhl für Personalwirtschaft und Business Governance
06099 Halle (Saale)

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