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M.Sc. Felix Wirges

Seit April 2018 bin ich als wissenschaftlicher Mitarbeiter und Doktorand am Lehrstuhl für Personalwirtschaft und Business Governance tätig.

Mein Bachelorstudium der Wirtschaftswissenschaften und Psychologie absolvierte ich an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. Nach einem halben Jahr an der Southern University of Denmark in Odense, habe ich meinen Master im Studiengang Human Resources Management ebenfalls an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg abgeschlossen.

Im Rahmen der Forschung interessiere ich mich speziell für die Schnittstelle zwischen HR und IT. Dabei geht es darum die Ressourcen Menschen, Maschinen und Daten in der Wissensgesellschaft effizienter miteinander zu verbinden und die Unternehmensprozesse besser zu gestalten.

Konferenzbeiträge

Wirges, F. 2021. HR-Analytics – implication and application. Paper presented at the 16th Research Colloquium on Innovation and Value Creation (November 25-27), Leipzig, Germany.

Wirges, F. 2020. HR-Analytics - Requirements for the design of a self-service business intelligence solution. Paper presented at the Annual Conference of the European Academy of Management (December 4-6). Dublin, Ireland.

Wirges, F. 2020. HR-Analytics - Status Quo in Germany. Paper presented at the CERIC Conference. Leeds, UK.

Wirges, F. 2019. Künstliche Intelligenz und Human Resources. Vortrag im Rahmen des "Digital Agenda Workshops" des Ministeriums für Wirtschaft, Wissenschaft und Digitalisierung in der Leopoldina, Halle.

Veröffentlichungen

Wirges, F., & Neyer, A.-K. 2022. Towards a process-oriented understanding of HR analytics: implementation and application. Review of Managerial Science. https://doi.org/10.1007/s11846-022-00574-0   

Neyer, A.-K., & Wirges, F. 2021. HR Analytics – Buzzword oder strategischer Wegbegleiter im Personalmanagement? personalmanager, 6/2021.

Wirges, F. 2021. Datenbasiertes Personalmanagement. Zeitschrift Führung + Organisation, 4/2021.

Wirges, F., Ahlbrecht, M., & Neyer, A.-K. 2020. HR-Analytics. Was HR-Verantwortliche und Führungskräfte wissen und können müssen. Wiesbaden: Springer Gabler. in Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (Essentials Ser).

Wirges, F., Neyer, A.-K., & Kunisch, M. 2020. HR-Studie 2020: So steht es um die Digitalisierung der Personalarbeit: Inwiefern Human Resources 4.0 bereits Realität ist und welche Potenziale noch ungenutzt sind. Studienreihe der forcont business technology gmbh.

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