Aktivitäten-Archiv 2022
Neue Publikation “Towards a process-oriented understanding of HR analytics: implementation and application“
Herr Wirges und Frau Prof. Dr. Neyer haben einen neuen Beitrag im Review of Managerial Science veröffentlicht. Unter dem Titel “Towards a process-oriented understanding of HR analytics: implementation and application“ beschäftigt sich der Artikel mit der Implementierung und Anwendung von HR-Analytics in Unternehmen. Auf der Grundlage einer qualitativen Studie mit 17 HR-Analytics-Expert*innen lässt sich festhalten, dass ein Wechsel zu einer stärker prozessorientierten Perspektive auf HR-Analytics erforderlich ist. Der Artikel ist hier zu finden.
Gehe (nicht) über Los: Hybrides Arbeiten strategisch gestalten
Nach dem Auslaufen der Homeofficepflicht kann zwar wieder vor Ort in den Unternehmen gearbeitet werden, vielfach bleiben die Büros aber dennoch leer. Viele Unternehmen stehen daher derzeit vor der Frage, wie hybride Formen der Zusammenarbeit gestaltet werden sollten, um den unterschiedlichen Anforderungen von Mitarbeitenden, Führungskräften und Kunden gerecht zu werden.
In ihrem Impulsvortrag auf der Co-Creation Expo 2022 von Blackbox/Open haben Prof. Neyer und Herr Hoßbach aufgezeigt, welche Rolle dabei Daten, gemeinsames Experimentieren und ein neues Verständnis von „Standort“ spielen. Hier geht es direkt zu den Impressionen aus der Veranstaltung. Informationen zu unserem aktuellen Forschungsprojekt zur Untersuchung der hybriden Zusammenarbeit in Teams mit einem app-basierten Tagebuchansatz finden Sie hier.
Im Rahmen der Veranstaltung wurde außerdem der Startschuss für das neue Kooperationsprogramm „GROW with Mentor“ gegeben. Studierende können dadurch Zugang zu Manager*innen als Mentoren bekommen und zudem über Trainings und Events mit Dell Technologies einen direkten Zugang zur IT-Industrie erhalten. Die Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg begleitet das Programm wissenschaftlich. Für eine erste Kontaktaufnahme und mehr Informationen kann der QR-Code im Bild gescannt werden.
Diversität in Führungspositionen und „GROW with Mentor“: Die richtige Zeit ist jetzt!
Mehr Vielfalt in Führungspositionen ist eine wichtige Herausforderung für Unternehmen mit der sich Studierende im Rahmen unseres Moduls Personalwirtschaft und Organisation beschäftigt haben. Um den Studierenden nicht nur theoretische Hintergründe, sondern auch praktische Einblicke zu geben, haben wir die zum Teil sehr kontrovers geführte Debatte um mehr Frauen in Führungspositionen in einer gemeinsamen Veranstaltungen mit Dell Technologies aufgegriffen. Das Unternehmen hat sich das hochgesteckte Ziel gesetzt, unternehmensweit bis 2030 ein ausgeglichenes Geschlechterverhältnis zu erreichen, was vor allem in der IT-Branche besonders herausfordernd ist. Neben Einblicken, wie Dell versucht, dieses Ziel zu erreichen, haben Vertreter*innen des Unternehmens zusammen mit Kerstin Majewski von der Agentur für Arbeit Fragen der Studierenden zu dieser Thematik in einer Podiumsdiskussion aus verschiedenen Perspektiven beleuchtet.
100 Jahre Frauen in Juristischen Berufen: Juristinnen als Gestalterinnen einer geschlechtergerechten digitalen Transformation
Am 28. Juni 2022 wird im Rahmen des 100jährigen Jubiläums zu Frauen in Juristischen Berufen eine Podiumsdiskussion mit dem Titel „Jurist*innen – Mitgestalter*innen der Digitalisierung!“ stattfinden. Wir freuen uns, dass u.a. Frau Prof. Neyer an dieser Diskussion teilnimmt.
Innovationsstärke durch persönliche Stärke & Strategien im Umgang mit Gegnern von digitalen Geschäftsmodellen: Zwei Vorträge auf dem Frühjahrskongress der GfA vom 02.-04. März 2022
Anfang März konnten die Beiträge von Dr. Barbara Castrellon Gutierrez und Juliane Müller auf dem 68. Frühjahrskongress „Technologie und Bildung in hybriden Arbeitswelten“ der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (GfA) vorgestellt werden. Die Erkenntnisse wurden im BMBF- und ESF-geförderten Projekt AgilHybrid entwickelt und im Rahmen von zwei Vorträgen durch Anne Kurzmann präsentiert und diskutiert.
Fazit: Eine positive Personalentwicklung, die persönliche Stärke fördert, bietet Innovationspotential für die Entwicklung digitaler Geschäftsmodelle und Gegner von digitalen Geschäftsmodellen können wertvoll für den Entwicklungsprozess sein, wenn die richtigen Strategien im Umgang mit diesen angewendet werden.
Hier gibt es mehr Informationen zu positivem Kapital.
Videobeitrag: Digitale Innovation: Wie gehen Sie am besten mit Gegner:innen von Innovation um?
Agilität und Positivität helfen, aber manchmal bleibt auch nur die Trennung, damit ein neues Geschäftsmodell nicht scheitert. Juliane Müller, Dr.in Barbara Castrellon Gutierrez und Prof.in Dr. Anne-Katrin Neyer beschreiben, wie Sie als Führungskraft oder Mitarbeitende am besten mit Innovationsgegner:innen umgehen können. Hier geht's zum Video.
Kreativität als Erfolgsfaktor für eine nachhaltige Unternehmensentwicklung
Nachhaltiges unternehmerisches Handeln ist eine der zentralen Zukunftsherausforderungen. Barbara Castrellon Gutierrez und Christian Hoßbach zeigen gemeinsam mit Erik Langnickel in der aktuellen Ausgabe unserer Publikationsreihe HR Insights, wie Unternehmen das Ideenpotenzial der Mitarbeitenden ganzheitlich auf eine nachhaltige Unternehmensentwicklung ausrichten können. Hier geht es direkt zum Artikel.
Interview "5 Fragen an..." mit Dr. Barbara Castrellon Gutierrez im Forum Wirtschaftsethik
Die Corona-Pandemie stellt Unternehmen sowie die Gesamtwirtschaft momentan vor ungeahnte Herausforderungen. In einem Interview mit dem FORUM WIRTSCHAFTSETHIK beantwortet Dr. Barbara Castrellon Gutierrez im Rahmen des Formats „5 Frage an…“ Fragestellungen rund um das Thema: Wie verändert sich in diesen Zeiten der Unsicherheit die Bedeutung von Verantwortung und CSR in Unternehmen? Hier geht´s zum Interview.
Die EURAM Konferenz 2022 in Winterthur: Neue Perspektiven präsentieren und kennenlernen
Neben vielfältigen Eindrücken, zahlreichen besuchten Vorträgen und Events konnten Anne-Katrin Neyer, Christian Hoßbach, Miriam Bachmann und Anne Kurzmann die Schweiz bei der EURAM Konferenz 2022 aus überwiegend wissenschaftlicher Perspektive kennenlernen. Neben der Co-Organisation des Konferenz-Tracks „Managing Creativity, Design, and People for Innovation“ sowie der Leitung und Diskussionsführung einzelner Sessions durch Anne-Katrin Neyer und Christian Hoßbach präsentierten Christian Hoßbach und Miriam Bachmann zudem ihre Forschungsergebnisse der Pandemiestudie
Mit neuen Ideen, Perspektiven und voller Input starten wir nun motiviert in die letzte Phase des Sommersemesters.