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M.Sc. Miriam Bachmann (geb. Neidig)

Seit Oktober 2017 bin ich als wissenschaftliche Mitarbeiterin und Doktorandin am Lehrstuhl für Personalwirtschaft und Business Governance tätig.

Wie meine Bachelorstudien Nahoststudien & Politikwissenschaft sowie Wirtschaftswissenschaften & Psychologie absolvierte ich den Masterstudiengang Human Resources Management an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. In dieser Zeit arbeitete ich bereits als wissenschaftliche Hilfskraft und Tutorin am Lehrstuhl für Personalwirtschaft und Business Governance, wo ich bereits Erfahrungen im Lehren und Forschen sammelte und an einer Veröffentlichung mitwirkte.

Neben meiner Tätigkeit am Lehrstuhl, bei der ich unter anderem Module ausgestalte, Workshops durchführe, Studierende betreue und in verschiedenen Gremien engagiert bin, forsche ich im Bereich der Agilität. Durch die sich immer schneller wandelnde Umwelt, beschleunigt durch Faktoren wie Digitalisierung, Globalisierung und gesellschaftlichen Veränderungen, ist es für Organisationen elementar, sich schnell und flexibel anpassen zu können. Ich beschäftige mich daher mit Strukturen und Prozessen dieser neuen, agilen Organisationsformen, sowie deren Auswirkungen auf Mitarbeitende, Führungskräfte und die Rolle der Personalabteilung.

Ich interessiere mich besonders für neue Organisationsformen, den Wandel von Organisationen und seine Auswirkungen auf Mitarbeiter sowie Führungskräfte und die Rolle der Personalabteilung in der Arbeitswelt 4.0.

Veröffentlichungen

Hoßbach, C., Bachmann, M., Roth, K., & Neyer, A. K. 2024. Moving towards a data-driven approach to self-leadership: Exploring the combination of app-based reflection diaries and data-based ideation techniques. International Journal of Entrepreneurship and Innovation Management, 28(1-2), 25-47. https://doi.org/10.1504/IJEIM.2024.140360   

Bachmann, M., Kurzmann, A., Castrellon Gutierrez, B., & Neyer, A.-K. 2020. The Paradox of Agility: Reduce Formalization? Introduce Formalization! Die Unternehmung, 74(2), 122-135.

Neidig, M. 2019. Human Resources in Aufsichtsräten. Entwicklung eines Kompetenzmodells. Wiesbaden: Springer.

Neidig, M., Neyer, A.-K., & Wylenzek, T. 2018. Aufsichtsräte – Eine Chance für HR. Personalwirtschaft, 08/2018, S. 61-63.

Oßwald, J. Hundrieser, C., Neidig, M., & Neyer, A.-K. 2017. Human Resources (HR)-Business Partner Modell: Trend vs. Machbarkeit? In H. Surrey & V. Tiberius (Eds.), Die Zukunft des Personalmanagements. Herausforderungen, Lösungsansätze und Gestaltungsoptionen. Zürich: vdf Hochschulverlag.

Konferenzbeiträge

Hoßbach, C., Bachmann, M., & Roth, K. 2021. Leading yourself through constant change: An exploration of data-driven self-leadership coaching with app-based diaries. Paper presented at the 16th Research Colloquium on Innovation and Value Creation (November 25-27), Leipzig, Germany.

Bachmann, M., Hoßbach, C., Neyer, A.-K., & Hill, S. A. 2020. Paradoxical tensions in agile organizations: An exploration of scope and focus of agility. Paper presented at the Annual Conference of the European Group for Organizational Studies (July 2-4). Hamburg, Germany.

Bachmann, M., & Neyer, A-K. 2019. The Evolution of the Agile Organization – A Paradox Approach. Paper presented at the 35^th EGOS Colloquium, Edinburgh, Scottland.

Neidig, M. 2018. The Emergence of New Organizational Forms - a Multilevel Approach. Paper presented at the 13th Research Colloquium on Innovation & Value Creation, Chemnitz, Germany.

Neidig, M. 2018. Reinventing HR?! The role of HR in new organizational forms. Paper presented at the Doctoral Colloquium of the 18^th EURAM Conference (June 18 – 19), Reykjavik, Iceland.

Neidig, M. 2017. Is HR ready for innovation? Paper presented at the 12th Research Colloquium on Innovation & Value Creation, Hamburg, Germany.

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