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M.Sc. Anne Kurzmann

Seit meinem Masterabschluss im Juni 2021 bin ich als wissenschaftliche Mitarbeiterin und seit Oktober 2021 auch als Doktorandin am Lehrstuhl für Personalwirtschaft und Business Governance tätig.

Sowohl mein Bachelorstudium in Wirtschaftswissenschaften und Psychologie als auch meinen Master in Human Resources Management absolvierte ich an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. Seit 2019 konnte ich neben meinem Studium vielfältige Erfahrungen als wissenschaftliche Hilfskraft am Lehrstuhl für Personalwirtschaft und Business Governance sammeln.

Meine aktuelle Forschung liegt im Bereich neuer Organisationsformen/New Work und ich beschäftige mich insbesondere mit organisationalen Räumen und Auswirkungen auf Verhaltensweisen.

Publikationen

Kurzmann, A., Hoßbach, C., & Neyer, A.-K. In press. Switching between different spaces of stimulation and focus – steering idea work in hybrid work settings. In: Cohendet, P., Oliver, A. L., Sydow, J. (Ed.) Research in the Sociology of Organizations, Emerald Publishing Limited.

Müller, J., Kurzmann, A., Castrellon Gutierrez, B., & Neyer, A.-K. 2021. Erfolgsfaktor Gute Arbeit 4.0: Anwendungsfall digital vernetzte Geschäftsmodelle. HR-Insights Vol. 3. DOI: http://dx.doi.org/10.25673/37260.2   

Bachmann, M., Kurzmann, A., Castrellon Gutierrez, B., & Neyer, A.-K.  2020. The Paradox of Agility: Reduce Formalization? Introduce  Formalization! Die Unternehmung, 74(2), 122-135.

Konferenzbeiträge

Kurzmann, A., & Hoßbach, C. 2023. Ungenutztes technologisches Potential? Möglichkeiten zur Kombination quantitativer und qualitativer Daten in app-basierten Tagebuchstudien zur Erforschung von individuellem Verhalten in hybriden Arbeitskontexten. Paper presented at the Qual.met Symposium (September 19-20), Innsbruck, Austria.

Kurzmann, A., Hoßbach, C., & Neyer, A.-K. 2024. Switching between stimulation and focus? Exploring spaces for creativity in hybrid work contexts. Paper presented at the 18th Research Colloquium on Innovation and Value Creation (April 18-20), Erfurt, Germany.

Kurzmann, A., & Hoßbach, C. 2023. Analyse und Diskussion qualitativer Methoden zur Untersuchung organisationaler Räume im Kontext von New Work. Paper presented at the Qual.met Symposium (September 21-22), Innsbruck, Austria.

Kurzmann, A., Hoßbach, C., & Neyer, A.-K. 2023. Switching between places for creativity: Rethinking the idea journey in the context of hybrid work. Paper presented at the EGOS Colloquium (July 06-08), Cagliari, Italy.

Kurzmann, A. & Hoßbach, C. 2023. Switching between places for creativity: How does hybrid work influence idea exploration and exploitation? Paper presented at the 17th Research Colloquium on Innovation and Value Creation (May 04-06), Milan, Italy.

Kurzmann, A. 2021. Exploring the Concept of Employee Agility through the Perspective of Dynamic Capabilities: The Power of Employees over Agility. Paper presented at the 16th Research Colloquium on Innovation and Value Creation (November 25-27), Leipzig, Germany.

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