Veröffentlichungen
Übersicht
Monographien
| - | Becker, M./Kluckow, N. (2011): Fallstudien für Human Resources Management Band II: Personalwirtschaft und Personalentwicklung – 16 Fallstudien und Lösungen. München 2011, 312 Seiten. |
| - | Becker, M./Kluckow, N. (2011): Fallstudien für Human Resources Management Band I: Führung und Organisation – 13 Fallstudien und Lösungen. München 2011, 244 Seiten. |
| - | Systematische Personalentwicklung - Planung, Steuerung und Kontrolle im Funktionszyklus. 2. Auflage, 2011, 380 Seiten. |
| - | Personalwirtschaft: Lehrbuch für Studium und Praxis, Stuttgart 2010. |
| - | Personalentwicklung. Bildung, Förderung und Organisationsentwicklung in Theorie und Praxis. 5., aktualis. u. erw. Aufl. Stuttgart 2009, 832 Seiten. |
| - | Becker, M./Herz, A./Beck, A. (2009): Wandel aktiv bewältigen! Empirische Befunde und Gestaltungshinweise zur reifegradorientierten Unternehmensführung und Personalentwicklung. München/Mering 2009, 238 Seiten. |
| - | Messung und Bewertung von Humanressourcen. Konzepte und Instrumente für die betriebliche Praxis. Stuttgart 2008, 400 Seiten. |
| - | Lexikon der Personalentwicklung. Aktuelles Nachschlagewerk zu Wissenschaft und Praxis. 582 Stichwörter. Stuttgart 2007, 214 Seiten. |
| - | Diversity Management. Unternehmens- und Personalpolitik der Vielfalt. Stuttgart, 2006, 435 Seiten. |
| - | Werte - Wandel in turbulenter Zeit, Wertorientierte Personalarbeit im Transformationsprozess der Erwartungen, Systeme und Instrumente, München 2006, 464 Seiten. |
| - | Personalentwicklung - Bildung, Förderung und Organisationsentwicklung in Theorie und Praxis, 4., aktualisierte und überarbeitete Auflage, Stuttgart 2005, 621 Seiten. |
| - | Systematische Personalentwicklung - Planung, Steuerung und Kontrolle im Funktionszyklus, Stuttgart 2005, 359 Seiten. |
| - | Personalentwicklung - Bildung, Förderung und Organisationsentwicklung in Theorie und Praxis, 3., aktualisierte und überarbeitete Auflage, Stuttgart 2002, 597 Seiten. |
| - | Aufgaben und Organisation der betrieblichen Weiterbildung, 2. Aufl., München 1999, 454 Seiten. |
| - | Personalentwicklung - Bildung, Förderung und Organisationsentwicklung in Theorie und Praxis, 2. überarb. u. erw. Auflage, Stuttgart 1999, 596 Seiten. |
| - | Personalentwicklung - Die personalwirtschaftliche Herausforderung der Zukunft, Stuttgart 1993, 350 Seiten. |
| - | Industrielle Arbeit und Bildung - gegenseitige Abhängigkeiten, Gestaltungskriterien und Entwicklungstendenzen, Habilitationsschrift, Baltmannsweiler 1988, 182 Seiten. |
| - | Aufgaben und Organisation der betrieblichen Weiterbildung, Band 3, Handbuch der Weiterbildung für die Praxis in Wirtschaft und Verwaltung, München 1986, 360 Seiten (gemeinsam mit H. Hölterhoff). |
| - | Berufswahlvorbereitung. Ein Beitrag zur theoretischen Grundlegung der Berufswahl Jugendlicher, Diss. rer. pol., Mainz 1979, 313 Seiten. |
| - | Friedenspädagogik als Unterrichtsprinzip in kaufmännischen Schulen, Diplomarbeit, Mainz 1974, 44 Seiten. |
Buchbeiträge
| - | Becker, Manfred (2010): Optimistisch altern! – empirische Befunde und personalwirtschaftliche Handlungsempfehlungen für ein demographiefestes Talent Management. In: Ritz, Adrian/Thom, Norbert. In: Talent Management, S. 39-56. |
| - | Becker, Manfred (2010): Wie gestalten? – systematische Personalentwicklung im Funktionszyklus. In: Strategische Personalentwicklung, 2010, S. 365-383. |
| - | Entwicklungstendenzen der Personalentwicklung - Personalentwicklung 2015. In: Wagner, D./Herlt, S. (2010): Perspektiven des Personalmanagements 2015. |
| - | Optimistisch altern. In: Ritz, A./Thom, N. (2010): Talent Management. Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten, Wiesbaden 2010, S. 39-56. |
| - | Aufbau und Bewertung von Humankapital - Erfahrungen aus dem Personalumfeld. In: Möller, K./Piwinger, M./Zerfaß, A. (Hrsg.) (2009): Immaterielle Vermögenswerte. Bewertung, Berichterstattung und Kommunikation, Stuttgart 2009, S. 179-208. |
| - | Vielfalt fördern durch Diversity Training. In: Schwuchow, K./Gutmann, J. (2010): Jahrbuch Personalentwicklung 2010. Köln, S. 299-309. |
| - | Vielfalt in der Einheit gestalten – Personalentwicklung und Diversity Management. In: Schwuchow, K./Gutmann, J. (Hrsg.): Jahrbuch Personalentwicklung 2008. Köln, 2008, S. 353-364. |
| - | • Becker, Manfred / Labucay, Inéz (2009): Differences in professional competence of younger and older employees – evidence from a research project on Age Diversity Management. In: ILO-Symposium on Business Responses to the Demographic Challenge. 2009, Geneva, S. 1-60. |
| - | Becker, M./Rieger, C. (2009): Steuerung der Personalentwicklung und Bildungscontrolling. In: Meifert, M. (Hrsg.): Schriftlicher Managementlehrgang Strategische Personalentwicklung. Nachhaltig, ergebniswirksam, wertschöpfungsorientiert. Management Circle edition. 3. aktualis. Aufl. Eschborn/Ts. |
| - | Strategische und operative Führung mit Stellenbündeln. In: Rosenstil, L. v./Regnet, E./Domsch, M. (Hrsg.): Führung von Mitarbeitern. Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement, 6. aktualisierte Auflage, Stuttgart 2009, S. 425-437. |
| - | Die neue Rolle der Personalentwicklung. In: Thom, N./Zaugg, R. J. (Hrsg.): Moderne Personalentwicklung. Mitarbeiterpotenziale erkennen, entwickeln und fördern, 3. aktualisierte Auflage, Wiesbaden 2008, S. 40-62. |
| - | Die Internationalisierung der Arbeit in Deutschland - Tendenzen und Auswirkungen auf die Personalarbeit, in: Aktuelle Herausforderungen und neue Aufgaben in industriellen Beziehungen in Deutschland und Korea, Sangji Universität (Seoul), KDGW Konferenzbericht, 2007, S. 115 – 139. |
| - | Personalentwicklung. In: Corsten, H./Gössinger, R. (Hrsg.): Lexikon der Betriebswirtschaftslehre, 5. Auflage, 2007. |
| - | Integration und Differenzierung als Auftrag berufsbildender Schulen, in: Gustav-Stresemann-Wirtschaftsschule Mainz, Festschrift, Mainz 2004, S. 18-26. |
| - | Wissenschaftstheoretische Grundlagen des Diversity Management. In: Becker, M./Seidel, A. (Hrsg.): Diversity Management. Unternehmens- und Personalpoli-tik der Vielfalt, Stuttgart 2006, S. 5-48. |
| - | Die neue Rolle der Personalentwicklung – Empirische Befunde und Entwick-lungstendenzen, in: Thom, N./Zaugg, R. J. (Hrsg.): Trends in der Personalent-wicklung. Mitarbeiterpotenziale erkennen, entwickeln und fördern, Wiesbaden 2006, S. 41-59. |
| - | Internes Outsourcing der Personalentwicklung, in: Schwuchow, K./Gutmann, J. (Hrsg.): Jahrbuch der Personalentwicklung 2005 – Ausbildung, Weiterbildung, Management Development, München/Unterschleißheim 2005, S. 239-249. |
| - | Personalarbeit in der Unternehmenstransformation – Stabilitas et Mutabilitas, in Becker, M./Rother, G. (Hrsg.): Personalwirtschaft in der Unternehmenstransformation – Stabilitas et Mutabilitas, München und Mering, 2003, S. 1-39. |
| - | Qualitätsstandards für Personalentwicklungsmaßnahmen der AOK - Die Gesundheitskasse, in: Becker, M./Schwarz, V./Schwertner, A.: Theorie und Praxis der Personalentwicklung. Aktuelle Beiträge aus Wissenschaft und Praxis, München und Mering: Rainer Hampp Verl. 2002, 2. Aufl., S. 146 – 155. |
| - | Engpaßfaktor qualifizierte und motivierte Mitarbeiter. Personalentwicklung bei der B/A/S Berliner Abrechnungs- und Servicegesellschaft für Ver- und Entsorgung mbH, in: : Becker, M./Schwarz, V./Schwertner, A.: Theorie und Praxis der Personalentwicklung. Aktuelle Beiträge aus Wissenschaft und Praxis, München und Mering: Rainer Hampp Verl. 2002, S. 136 – 145. |
| - | Vom Wissenshamster zum Kompetenzwiesel. Reformansätze in der Personalentwicklung, in: : Becker, M./Schwarz, V./Schwertner, A.: Theorie und Praxis der Personalentwicklung. Aktuelle Beiträge aus Wissenschaft und Praxis, München und Mering: Rainer Hampp Verl. 2002, 2. Aufl., S. 117 – 135. |
| - | Personalentwicklung in Theorie und Praxis. Forschungsstand und weiterführende Forschungsfragen, in: Becker, M./Schwarz, V./Schwertner, A.: Theorie und Praxis der Personalentwicklung. Aktuelle Beiträge aus Wissenschaft und Praxis, München und Mering: Rainer Hampp Verl. 2002, 2. Aufl., S. 6 – 44. |
| - | Die Bedeutung von Kompetenzagenturen in einem liberalisiertem Arbeitsmarkt, in: Becker, M./Schwertner, A. (Hrsg.): Personalentwicklung als Kompetenzentwicklung, München und Mering: Rainer Hampp Verl. 2002, S. 122 - 142. |
| - | Empirische Befunde zur Unternehmenstransformation, Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung, in: Becker, M./Schwertner, A. (Hrsg.): Personalentwicklung als Kompetenzentwicklung, München und Mering: Rainer Hampp Verl. 2002, S. 6 – 39. |
| - | Qualitätsstandards für Personalentwicklungsmaßnahmen der AOK - Die Gesundheitskasse, in: Becker, M./Schwarz, V.: Theorie und Praxis der Personalentwicklung. Aktuelle Beiträge aus Wissenschaft und Praxis, München und Mering: Rainer Hampp Verl. 2001, S. 141 – 148. |
| - | Engpaßfaktor qualifizierte und motivierte Mitarbeiter. Personalentwicklung bei der B/A/S Berliner Abrechnungs- und Servicegesellschaft für Ver- und Entsorgung mbH, in: : Becker, M./Schwarz, V.: Theorie und Praxis der Personalentwicklung. Aktuelle Beiträge aus Wissenschaft und Praxis, München und Mering: Rainer Hampp Verl. 2001, S. 131 – 140. |
| - | Vom Wissenshamster zum Kompetenzwiesel. Reformansätze in der Personalentwicklung, in: : Becker, M./Schwarz, V.: Theorie und Praxis der Personalentwicklung. Aktuelle Beiträge aus Wissenschaft und Praxis, München und Mering: Rainer Hampp Verl. 2001, S. 112 – 130. |
| - | Personalentwicklung in Theorie und Praxis. Forschungsstand und weiterführende Forschungsfragen, in: Becker, M./Schwarz, V.: Theorie und Praxis der Personalentwicklung. Aktuelle Beiträge aus Wissenschaft und Praxis, München und Mering: Rainer Hampp Verl. 2001, S. 4 – 40. |
| - | Aufbau und Bewertung von Intellektuellem Kapital, in: Thom, N./Zaugg, R.J.: Excellence durch Personal- und Organisationskompetenz, Bern: Paul Haupt Verl. 2001, S. 51 - 77. |
| - | Professionalisierung der Personalentwickler, in: Albers, H.-J./Bonz, B./Nickolaus, R. (Hrsg.): Impulse zur Professionalisierung pädagogischer Tätigkeiten im Bildungs- und Beschäftigungssystem: Festschrift aus Anlaß der Emeritierung von Sommer, K.-H., Baltmannsweiler, 2001, S. 186-204. |
| - | Bildung als Investition. Ihre Bedeutung für die strategische Unternehmensführung und Personalentwicklung, in WORKSHOP Kosten , Finanzierung und Nutzung beruflicher Weiterbildung, Kieser-Verlag Neusäss 1999, S. 9 - 46. |
| - | Aufbau, Nutzung und Schutz von intellektuellem Kapital, in: Sattelberger, Th./Weiß, R.: Humankapital schafft Shareholder Value - Personalpolitik in wissensbasierten Unternehmen, Köln 1999, S. 73 - 124. |
| - | Organisation der Personalarbeit in Industrieunternehmen, in: Scholz, C. (Hrsg.): Innovative Personal-Organisation: Center-Modelle für Wertschöpfung, Strategie, Intelligenz und Virtualisierung, Neuwied 1999, S. 395 - 412. |
| - | Personalmanagement im Umbruch - Personalwirtschaftliche Auswirkungen marktorientierter Veränderungsprozesse, in: Bruhn, M. (Hrsg.): Internes Marketing: Integration der Kunden- und Mitarbeiterorientierung; Grundlagen-Implementierung-Praxisbeispiele, 2. Aufl., Wiesbaden 1999, S. 155 - 174. |
| - | Personalentwicklung als Führungsaufgabe, in: Siebertz, P./Stein, v J. H. (Hrsg.): Handbuch Banken und Personal, Frankfurt am Main 1999, S. 413 - 442. |
| - | Pädagogische Begleitung und empirische Begleitungsforschung, in: Fuchs-Faßbender, B.: Integratives Weiterbildungskonzept für Informationsverarbeitung, Mainz 1998, S. 18 - 41. |
| - | Pädagogische Bewertung, in: Fuchs-Faßbender, B.: Integratives Weiterbildungskonzept für Informationsverarbeitung, Mainz 1998, S: 157 - 197. |
| - | Kompetenzentwicklung für eine dynamische Arbeitswelt, in: Schulz, M. u.a. (Hrsg.): Wege zur Ganzheit. Profilbildung einer Pädagogik für das 21. Jahrhundert, Weinheim 1998, S. 170 - 193. |
| - | Gruppenarbeit - Theoretische Grundlagen und Evaluierung an ausgewählten Praxisbeispielen, in: Hallescher Initiativkreis Arbeitswissenschaften, Halle 1997, S. 88 - 119. |
| - | Ausbildung und Personalentwicklung, in: Teichmann, U./Wolff, J. (Hrsg.): Die Wohnungswirtschaft am Scheideweg, Berlin/Dortmund 1997, S. 277 - 308. |
| - | Krankheitsbedingte Fehlzeiten in ostdeutschen und westdeutschen Unternehmen - Eine Untersuchung zur Ursachenanalyse und Maßnahmenplanung, in: Becker, M./Lang, R./Wagner, D. (Hrsg.): 6 Jahre danach. Personalarbeit in den neuen Bundesländern, München/Mering 1996, S. 267 - 291. |
| - | Vorüberlegungen zum Entwurf einer konziliaren Organisation, in: Wagner, D./Nolte, H. (Hrsg.): Managementbildung - Grundlagen und Perspektiven, München/Mering 1996, S. 231 - 250. |
| - | Geändertes Karriereverständnis: Personalentwicklung im Zeichen von Führungs-, Fach- und Projektkarrieren, in: Schlaffke, W./Weiss, R. (Hrsg.): Gestaltung des Wandels - Die neue Rolle der Führungskräfte. Kölner Texte & Thesen, Band 28, Köln 1996, S. 84-114. |
| - | Personalarbeit der Zukunft, Effektives Management von Unsicherheitszonen, in: Schwuchow, K./Gutmann, J./Scherer, H.-P. (Hrsg.): Jahrbuch Weiterbildung 1996, Düsseldorf 1995, S. 8 – 12. |
| - | Den Aufschwung gestalten, I.R.R.-Tagungsband, 1995, 19 Seiten. |
| - | Bildungscontrolling - Möglichkeiten und Grenzen aus wissenschaftstheoretischer und bildungspraktischer Sicht, in: Landsberg, G. v./Weiss, R. (Hrsg.): Handbuch Bildungscontrolling, 2., überarb. Aufl., Stuttgart 1995, S. 57 – 80. |
| - | Personalmanagement im Umbruch - Perspektiven für marketingorientierte Veränderungsprozesse, in: Bruhn, M. (Hrsg.): Internes Marketing: Integration der Kunden- und Mitarbeiterorientierung; Grundlagen - Implementierung - Praxisbeispiele, Wiesbaden 1995, S. 303 - 342. |
| - | Zum Verhältnis von Organisationsentwicklung und betrieblicher Bildung, in: Dybowski, G./Pütz, H./Rauner, F. (Hrsg.): Berufsbildung und Organisationsentwicklung - Perspektiven, Modelle, Grundlagen, Bremen 1995, S. 212 - 229. |
| - | Strategieorientierte Bildungsbedarfsanalyse, in: Geißler, H. (Hrsg.): Bildungsmarketing, Frankfurt am Main 1993, S. 187-220. |
| - | 7.Personalentwicklung bei der Adam Opel AG, in: Riekhof, H.-Ch. (Hrsg.): Strategien der Personalentwicklung: Beiersdorf, Bertelsmann, BMW, Dräger, Esso, Hewlett-Packard, IBM, Matsushita, Nixdorf, Opel, Otto Versand, Philips, VW, 3., erweiterte Auflage, Wiesbaden 1992, S. 117-140 (gemeinsam mit Hölterhoff, H.). |
| - | Vom Objektbezug zur Subjektorientierung in der betrieblichen Weiterbildung, in: Aschenbrücker, K./Pleiß, U. (Hrsg.): Menschenführung und Menschenbildung: Perspektive für Betrieb und Schule, Festschrift für Ernst Wurdack zum 65. Geburtstag, Baltmannsweiler 1991, S. 211-238. |
| - | Unternehmenskulturentwicklung als Auftrag an die Betriebspädagogik, in: Geißler, H. (Hrsg.): Sammelband Unternehmenskultur und -vision, Frankfurt/Main u.a. 1991, S. 199-217. |
| - | Stellungnahme zum Beitrag: Bisherige und künftige Aufgaben der Personalabteilung in Unternehmen der DDR, in: Eckardstein, D. von u.a. (Hrsg.): Personalwirtschaftliche Probleme in DDR-Betrieben, München/Mering 1990, S. 52-55. |
| - | Unternehmensführung und Unternehmenskultur, in: Sommer, K.-H. (Hrsg.): Betriebspädagogik in Theorie und Praxis, Festschrift Wolfgang Fix zum 70. Geburtstag, Esslingen 1990, S. 55-82. |
| - | Betriebliche Weiterbildung von Un- und Angelernten, in: Schlaffke, W./ Weiß, R. (Hrsg.): Tendenzen betrieblicher Weiterbildung, Aufgaben für Forschung und Praxis, Köln 1990, S. 270-286. |
| - | Vorgehensweise und Praxisbeispiele zur qualitativen Personalbedarfs- und Personalentwicklungsplanung, Beispiel der Adam Opel AG, Rüsselsheim, in: Dybowski, G./Herzer, H./Sonntag, K. (Hrsg.): Strategien qualitativer Personal und Bildungsplanung bei technisch-organisatorischen Innovationen, Schriften zur Personalwirtschaft; Arbeitshilfen, Problemlösungen, Managementwissen, Neuwied/Frankfurt 1989, S. 37-54. |
| - | Erziehung zum Geld - Erziehung durch Geld, in: Becker, M./Pleiß, U. (Hrsg.): Wirtschaftspädagogik im Spektrum ihrer Problemstellung, Festschrift zum 65. Geburtstag von Joachim Peege, Baltmannsweiler 1988, S. 68-95. |
| - | Qualifizierung produktiver Mitarbeiter. Systematisches Anlernen bei Opel, in: Lassahn, R./Ofenbach, B. (Hrsg.): Arbeits-, Berufs- und Wirtschaftspädagogik im Übergang, Festschrift für Gerhard P. Bunk zum 60. Geburtstag, Frankfurt 1986, S. 329-345. |
| - | Sicherstellen erforderlicher Weiterbildungsmaßnahmen im Zusammenhang mit der Einführung neuer Technologien in einem Automobilwerk, in: Meyer, N./Friedrich, H. R. (Hrsg.): Neue Technologien in der beruflichen Bildung, Köln 1984, S. 85-89. |
| - | Ziele beruflicher Weiterbildung aus der Sicht eines Betriebes, in: Woortmann, G. (Hrsg.): Weiterbildungsmodelle und Weiterbildungspraxis, München 1984, S. 15-23 (gemeinsam mit Hölterhoff, H.). |
Beiträge in Lexika/Handwörterbüchern
| - | Personalentwicklung, in: Corsten, H./Gössinger, R. (Hrsg.): Lexikon der Betriebswirtschaftslehre, 5. Auflage, Oldenbourg 2008, S. 602 – 605. |
| - | Personalentwicklung, in: Corsten, H./Gössinger, R. (Hrsg.): Lexikon der Betriebswirtschaftslehre, 4. Auflage, München-Wien, S. 723-727, 2007. |
| - | Personalentwicklung, in: Wirtschaftslexikon Handelsblatt (Hrsg.) 2006, Band 8, S. 4412-4420. |
| - | Personalentwicklung, in: Gaugler, E. (2004), Handwörterbuch des Personalwesens, 3. überarb. u. erg. Aufl., Stuttgart, Sp. 1500 – 1512. |
| - | Geändertes Karriereverständnis: Personalentwicklung im Zeichen von Führungs-, Fach- und Projektkarrieren. in: Schlaffke, W./ Weiß, R. (Hrsg.): Gestaltung des Wandels- die neue Rolle der Führungskräfte. Köln 1996, S. 84-114. (Happ 467) |
| - | Vorüberlegungen zum Entwurf einer konziliaren Organisation, in: Wagner, D./ Nolte, H., (Hrsg.) : Managementbildung, Grundlagen und Perspektiven, München und Mering 1996, Hochschulschriften zum Personalwesen, Bd. 22, S. 231- 251. |
| - | Personalarbeit der Zukunft, Effektives Management von Unsicherheitszonen, in: Schwuchow, K./Gutmann, J./Scherer, H.-P. (Hrsg.): Jahrbuch Weiterbildung 1996, Düsseldorf 1995, S. 8-12. |
| - | Personalentwicklung (PE), in: Corsten, H.: Lexikon der Betriebswirtschaftslehre, 3. überarb. und erw. Aufl., München/Wien/Oldenburg 1995, S. 723 - 727. |
| - | Assessmentcenter (AC), in: Corsten, H. (Hrsg.): Lexikon der Betriebswirtschaftslehre, 3. überarb. und erw. Aufl., München/Wien/Oldenburg 1995, S. 78 - 82 (gemeinsam mit Rother, G.). |
| - | Strukturierte Mitarbeitergespräche, in: Schwuchow, K./Gutmann, J./Scherer, H. - P. (Hrsg.): Jahrbuch der Weiterbildung 1994, Düsseldorf 1994, S. 90 - 94. |
| - | Bildungsmarketing, S. 185 - 188; Ziele und Instrumente aktiver Personalentwicklungsplanung, S. 347 - 355; Bildungsplanung für ein neues Automobilwerk, S. 385 - 386; Entwicklung eines Kreativitäts-Seminars, S. 386 - 388. In: Heeg, H.F./Münch, J. (Hrsg.): Handbuch Personal- und Organisationsentwicklung, Stuttgart 1993 (gemeinsam mit R. Schöne). |
| - | Arbeitsunterweisung, in: Hettinger, Th./Wobbe, G. (Hrsg.): Kompendium der Arbeitswissenschaft. Ludwigshafen 1993, S. 579 - 613. |
| - | Umschulung, in: Gaugler, E./Weber, W. (Hrsg.): Handbuch des Personalwesens, 2., neubearbeitete und ergänzte Aufl., Stuttgart 1992, Sp. 2221-2232. |
| - | Segmentierung statt Einheitskonzept, in: Schwuchow, K./Gutmann, J./ Scherer, H.-P.: Jahrbuch Weiterbildung 91, Düsseldorf 1991, S. 109-111. |
Beiträge in Fachzeitschriften
| - | Becker, M. (2012): Exzellente Arbeitgeber erkennen und auswählen! In: Zeitschrift Success & Career, Februar 2012, S. 5. |
| - | Becker, M./Beck, A./Herz, A. (2011): Macht der Experten – Ohnmacht der Unternehmen? Eine empirische Studie zur Entwicklung und Steuerung wachsender Expertenmacht. In: Zeitschrift Personalführung, H. 02/2012, S. 26. |
| - | Becker, Manfred (2010): Grundlagen demografiefester Personalarbeit: Veränderte Kompetenzen von Älteren richtig nutzen. In: Personalführung. Deutsche Gesellschaft für Personalführung, Bd. 43, S. 62-71. |
| - | Becker, M./Kirchner, M. (2010): "Gute halten, neue integrieren, alle weiterentwickeln. Personalentwicklung als Motor des Fortschritts in Krankenhäusern. In: KU-Gesundheitsmanagement, Vol. 79, Dezember 2010, S. 40 - 42. |
| - | Professionelles Trennungsmanagement: Der Trennung ihren schmerzhaften Stachel nehmen. In: Personalführung, H. 9/2009, S. 30-37. |
| - | Becker, M./Labucay, I. (2009): Leistungsvielfalt als Nadelöhr. Kleiner Wort-Wechsel – große Wirkung: Die Entwicklung vom kurativen Managing Diversity zum strategischen Diversity Management optimiert den individuellen und den kollektiven Nutzen. In: Personal, H. 11/2009, S. 26-28. |
| - | Überlegungen zum Integrationsauftrag der Bundeswehr in turbulenter Zeit. Transformation braucht Integration (zusammen mit Inéz Labucay), in: Reader Sicherheitspolitik, Heft 7/07, S. 17-24. |
| - | Erfassung und Bewertung von Humankapital – Kritische Anmerkungen zur Saarbrücker Formel - (zusammen mir Caroline Rieger, Inéz Labucay), in: Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis, Jg. 2007, Heft 1, S. 38-58. |
| - | Formel ohne Fortschritt (zusammen mit Caroline Rieger, Inéz Labucay), in: Personal, Jg. 2006, Heft 11, S. 30-32. |
| - | Erfassung von Humanvermögen auf Humanvermögenskonten (zusammen mit Caroline Rieger), in: Das Personalvermögen, Jg. 2006, Heft 3, S. 17-20. |
| - | Variable Vergütung unbeliebt! Erklärung der Ablehnung variabler Vergütung durch Mitarbeiter aus Sicht der Theorie der kognitiven Dissonanz, in: UPDATE, Jg. 2006, Heft 2, S. 4-9. |
| - | Drei Prinzipien braucht das Land, in: Arbeitgeber, Jg. 2005, Heft 01-02, S. 36-37. |
| - | Optimistisch altern, in: Personal, Jg. 2004, Heft 03, S. 32-35. |
| - | Kosten der Personalentwicklung: Wer soll das zahlen?, in: Personal, Jg. 2004, Heft 01, S. 9-13. |
| - | Wer bestimmt PE? Paternalistische oder marktliche Gestaltung der Personalentwicklung, in: Geno – Zeitschrift des Württembergischen Genossenschaftsverbandes, Jg. 2003, Heft 12, S. 25-29. |
| - | Die Zukunft liegt in Fördermaßnahmen, in: Personalwirtschaft, Jg. 2003, Heft 12, S. 30-35. |
| - | Die Taube auf dem Dach oder der Spatz in der Hand, in: Personalführung, Jg. 2003, Heft 11, S. 22-29. |
| - | Personalarbeit: alles neu?, in: Geno – Zeitschrift des Württembergischen Genossenschaftsverbandes, Jg. 2003, Heft 04, S. 23-27. |
| - | Die neue Rolle der Personalentwicklung, in: Personal, Jg. 2003, Heft 02, S. 14-17. |
| - | Messung und Bewertung von Humanvermögen: Kombinationsweg gefragt, in persorama, 2002, Heft 3, S. 12-19. |
| - | Mitarbeiter neu entdecken, in: CoPers Computer & Personal e-HR Personalarbeit, Jg. 2002, Heft. 7, S. 14-18. |
| - | Personalentwicklung bei flacher werdenden Hierarchien, in: Bankinformation und Genossenschaftsforum, 2000. |
| - | Personaler als Strategen, in: Personalwirtschaft, 25. Jg., 1998, Heft 6, S. 18. |
| - | Stammbelegschaft - wichtiger Bestandteil des Betriebsvermögens, in: Arbeit und Arbeitsrecht, 53. Jg., 1998, Heft 7, S. 220 - 224. |
| - | Pendelschlag von der Qualifikation zur Kompetenz, in: Bulletin - Berufliche Kompetenzentwicklung, 1998, H. 2/3, S. 10 - 15. |
| - | Führung durch Zielvereinbarung (ZiV) bei dezentral organisierten Unternehmen, in: Personalwirtschaft, 1998, H. 9, S. 56 - 61. (gemeinsam mit V. Schwarz) |
| - | Unternehmenstransformation und veränderte Karrieren, in: Personalführung, 1997, nicht erschienen. |
| - | Warum gibt es keine Karriere mehr?, in: Personalwirtschaft, 1997, H. 4, (7 Seiten). |
| - | “Standpunkt” - Potentialanalyse, in: Personalwirtschaft, 1997, H. 11, S. 33. |
| - | Flache Organisation gleich niedrige Motivation?, in: Arbeit und Arbeitsrecht - A u A, Berlin 1997, H. 11/97. (gemeinsam mit G. Rother). |
| - | Das Jazzband-Syndrom, in: Personalführung, 1997, H.5, S. 395. |
| - | Kreative Impulsgeber, in: Personalwirtschaft, 1997, H. 5, S. 32. |
| - | Schöne neue Welt, in: Personalwirtschaft, 23. Jg., 1996, H. 7, S. 27 - 30. |
| - | Marketing nach innen - Innovative Konzepte und Instrumente der Personalentwicklung, in: 13. Marketing-Tagung 1994, veranstaltet von der Deutschen Sparkassen- und Giroverband e.V., Bonn, vom 10. bis 12. Oktober 1994 in Baden-Baden, Stuttgart 1995, S. 129 - 143. (vorhanden). |
| - | Konzept vereint Tradition und Fortschritt, in: Betriebswirtschaftliche Blätter 6/95, Deutscher Sparkassen und Giroverband e. V. (Hrsg.) 6/95 S. 281 - 285 (gemeinsam mit Schacht, O. und Weiß, G.). |
| - | Weiterbildung kann kein Selbstzweck sein, in: Betriebswirtschaftliche Blätter 43. Jg., 94, Heft 12, S. 588 - 591. |
| - | Personalarbeit in turbulenter Zeit, in: Personalwirtschaft 21. Jg., 1994, Heft 1, S. 17 - 20. |
| - | Personalentwicklung und Organisationsentwicklung als Führungsaufgabe, in: 13. Fachtagung für Personalentwicklung, veranstaltet von der Deutschen Sparkassenakademie vom 12. bis 13. Oktober 1992, Stuttgart 1993, S. 74 - 103. |
| - | Gehaltsfindung und Gehaltsentwicklung als personalpolitisches Instrument, in: Wirtschaft und Gesellschaft im Beruf, Heft 2/März 1990, S. 69-76. |
| - | Anforderungen der Wirtschaft an die Ausbildung des kaufmännischen Nachwuchses, in: Verband der Lehrer an Wirtschaftsschulen in Rheinland-Pfalz e. V.: 40 Jahre VLW Rheinland-Pfalz, 1949-1989, o. Ort 1989, S. 49-55. |
| - | Kybernetische Pädagogik, in: Die Wirtschaftsschule, Heft 1 1989, S. 10-11. |
| - | Neue Methoden in der Ausbildungspraxis, in: Neue industrielle Berufe in der Metalltechnik; Bundesinstitut für Berufsbildung 1989 (Hrsg.), S. 123-137. |
| - | Zur Umsetzung der neuen Elektro- und Metallberufe in die betriebliche Ausbildungspraxis, Berufspädagogische Überlegungen zu generellen Zielen der neugeordneten industriellen Metall- und Elektroberufe, in: Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis, Heft 5/Oktober 1988, S. 141-147. |
| - | Teamorientierte Berufsausbildung der Adam Opel AG (TOB-Modell), in: Studienkreis Schule-Wirtschaft Bayern (Hrsg.): Informationsdienst Oktober 1988, S. 52-55. |
| - | Neue Techniken - mehr unternehmerischer Spielraum durch qualifizierte Mitarbeiter?, in: Studienkreis Schule-Wirtschaft Bayern (Hrsg.): Informationsdienst Oktober 1988, S. 11-20. |
| - | Das Personalentwicklungskonzept der Adam Opel AG, in: Wirtschaft und Gesellschaft im Beruf. Sonderheft Personalentwicklung, Oktober 1988, S. 6-13 (gemeinsam mit Hölterhoff, H.). |
| - | Technik denkend bewältigen - Herausforderung für das Bildungswesen, in: Pädagogische Rundschau, Heft 41/1987, S. 577-588. |
| - | Die Kuh am Gelde messen - nicht umgekehrt! - Wirtschaftshistorische Gedanken zur Einführung in die Unterrichtseinheit "Supermarkt", in: Deutsche Lesegesellschaft e. V. (Hrsg.): Lesebuch zum Supermarkt, Mainz 1987, S. 9-14. |
| - | Von der Ausbildertätigkeit zum Ausbildungsberuf, Ein Beitrag zur Integration beruflich-fachlicher und pädagogisch-erziehungswissenschaftlicher Inhalte als Problem der Ausbilderqualifizierung, in: Wirtschaft und Berufs-Erziehung, Heft 2/1987, S. 9-14. |
| - | Gedanken zur Werteerziehung in der beruflichen Bildung, in: Festschrift zum 75-jährigen Bestehen der Gustav-Stresemann-Wirtschaftsschule Mainz, 1982, S. 48-55. |
| - | Zur Bestimmung richtigen und falschen Handelns - Georg Kerschensteiner zum 50. Todestag, in: Wirtschaft und Berufs-Erziehung, Heft 8/1982, S. 231-241. |
| - | Soziales Lernen als Unterrichtsprinzip in berufsbildenden Schulen, in: Die Wirtschaftsschule, Heft 1-2/1981, S. 7-15. |
| - | Gedanken zur Renaissance der Erziehung, in: Wirtschaft und Berufs-Erziehung, Heft 4/1981, S. 108-116. |
| - | Curriculum Berufswahlunterricht für die zweijährige Handelsschule, in: Die Wirtschaftsschule, Heft 3-4/1980, S. 172-181. |
| - | Erziehung als Voraussetzung einer humaneren Lebensweise, in: Wirtschaft und Berufs-Erziehung, Heft 6/1980, S. 173-181. |
| - | Induktion und Deduktion als erkenntnisleitende Verfahren in der Berufsbildungsforschung, in: Die Wirtschaftsschule, Heft 1-2/1980, S. 10-13. |
| - | Dimensionen der Berufsarbeit als pädagogische Bezugspunkte in der beruflichen Bildung, in: Die Wirtschaftsschule, Heft 5-6/1979, S. 23-24. |
| - | Individualismus und Kollektivismus in der Berufserziehung, in: Wirtschaft und Berufs-Erziehung, Heft 3/1979, S. 78-83. |
Diskussionsbeiträge des Fachgebietes + Bestellformular
Bestellformular für Diskussionsbeiträge
Bestellschein Diskussionsbeiträge.pdf
(17,8 KB) vom 13.06.2012
Am Fachgebiet Organisation und Personalwirtschaft an der Martin-Luther-Universität, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, können folgende Diskussionsbeiträge erworben werden:
sonstige Diskussionsbeiträge
- Macht und Herrschaft von Menschen über Menschen. Weihnachtsvorlesung 1993.
- Personalentwicklung - Motor des Fortschritts -, Diskussionsbeiträge der Universität-GH Duisburg, Nr. 145, 1991.
- Unternehmensführung und Unternehmenskultur, zwei neue Gebiete der Betriebspädagogik?, Diskussionsbeiträge der Universität-GH Duisburg,Nr. 146, 1990.
Beiträge in Zeitschriften/Zeitungen
| - | Die Standzeiten von Managern müssen verlängert werden. Interview mit Professor Dr. Manfred Becker in der Immobilienzeitung Nr. 12 vom 26.03.2009, S. 15. |
| - | Variable Vergütung unbeliebt! Erklärung der Ablehnung variabler Vergütung durch Mitarbeiter aus Sicht der Theorie der kognitiven Dissonanz. In: Update Forschung und Wirtschaft SS 06, H. 2, Fachhochschule Mainz, Fachbereich Wirtschaftswissenschaften, S. 4-9. |
| - | Innere Führung und Transformation, in: Information für die Truppe, Heft 02/2005, S. 4-12. |
| - | Das duale Ausbildungssystem ist am Ende - Nur ein echter Markt für Berufsbildung kann Jugendliche angemessen qualifizieren und Unternehmen zu verstärkten Anstrengungen motivieren Politischer Gastkommentar, Handelsblatt, Nr. 165, 28. August 2003, S. 9. |
| - | Gestalten statt reparieren - Entwicklungsperspektiven betrieblicher Personalarbeit, in: Innovation, 7. Jg., 10/1991, S. 21-23. |
| - | Bildungscontrolling: Neues Instrument der Personalentwicklung, in: Erziehungswissenschaft und Beruf, 39. Jg., Heft III/1991, S. 273-288. |
| - | Personalentwicklung - Motor des Fortschritts, in: Niederrheinkammer, Heft 11/1990, S. 682-686, Wiederabdruck in: Frankfurter Brief für Unternehmensführung, Heft 2/91, Seite 18-19. |
| - | Dem europäischen Haus fehlt noch die zündende Idee, in: Der Arbeitgeber, Nr. 23/41-1989, S. 914-915. |
| - | Gerechtigkeit ist Chefsache, Motivationsfaktor Lohn und Gehalt, in: Mittelstandsbrief, Jahrgang 1/89 - 20. Oktober 1989, S. 1-6. |
| - | Kurzschrift - wichtiger Bestandteil kaufmännischer Ausbildung, in: M*M*I Bürowirtschaft - Lehre und Praxis, Heft 2/89, S. 12-14. |
| - | Praxisnahe pädagogische Konzepte. Teil 1: Teamorientierte Berufsausbildung, in: Betriebliche Ausbildungs-Praxis - Zeitschrift für Ausbilder in der Eisen- und Metallindustrie, Nr. 192, August 1987, S. 44-45, Teil 2: Systematisches Anlernen, in: Ebenda, Nr. 193, Oktober 1987, S. 56-57. Teil 3: Fachliche Weiterbildung - Tutorielles Lernsystem, in: Ebenda, Nr. 194, Dezember 1987, S. 68-69. |
| - | Die Emanzipation der Facharbeiter - Auf die betriebliche Personalarbeit kommen neue Aufgaben zu, in: Blick durch die Wirtschaft vom 10. Juli 1987, S.1. |
| - | Was schafft Technik?, in: Blick durch die Wirtschaft vom 15. April 1987, S. 1. |
| - | Pädagogen im Revier, in: JUGO. Universitätszeitung der Johannes Gutenberg-Universität Mainz, Nr. 54, S. 14, Oktober/November 1977. |
Herausgeberschaft
| - | Becker, M./Labucay, I./Kownatka, C. (Hrsg.): Optimistisch altern! Theoretische Grundlagen und empirische Befunde demographiefester Personalarbeit für altersgemischte Belegschaften. München und Mering 2008, 158 Seiten. |
| - | Becker, M./Seidel, A. (Hrsg.): Diversity Management. Unternehmens- und Personalpolitik der Vielfalt, Stuttgart 2006. 435 Seiten. |
| - | Becker, M. (Hrsg.): Werte-Wandel in turbulenter Zeit. Wertorientierte Personalarbeit im Transformationsprozess der Erwartungen, Systeme und Instrumente. München/Mering 2006, 464 Seiten. |
| - | Becker, M./Rother, G. (Hrsg.): Personalwirtschaft in der Unternehmenstransformation – Stabilitas et Mutabilitas, München und Mering, 2003, 386 Seiten. |
| - | Becker, M./Schwarz, V./Schwertner, A. (Hrsg.): Theorie und Praxis der Personalentwicklung. Aktuelle Beiträge aus Wissenschaft und Praxis, München und Mering 2002, 2. Aufl., 190 Seiten. |
| - | Becker, M./Schwertner, A. (Hrsg.): Personalentwicklung als Kompetenzentwicklung, München und Mering: Rainer Hampp Verl. 2002, 238 S. |
| - | Becker, M./Schwertner, A. (Hrsg.): Gestaltung der Personal- und Führungskräfteentwicklung, München und Mering, 2002, 401 Seiten. |
| - | Becker, M./Schwarz, V. (Hrsg.): Theorie und Praxis der Personalentwicklung. Aktuelle Beiträge aus Wissenschaft und Praxis, München und Mering 2001, 171 Seiten. |
| - | Becker, M./Kloock, J./Schmidt, R./Wäscher, G. (Hrsg.): Unternehmen im Wandel und Umbruch: Transformation, Evolution und Neugestaltung privater und öffentlicher Institutionen, Stuttgart 1998, 438 Seiten. |
| - | Becker, M./Lang, R./Wagner, D. (Hrsg.): Sechs Jahre danach: Personalarbeit in den neuen Bundesländern, München/Mering 1996, 420 Seiten. |
| - | Becker, M./Pleiß, U. (Hrsg.): Wirtschaftspädagogik im Spektrum ihrer Problemstellung, Festschrift zum 65. Geburtstag für Joachim Peege, Baltmannsweiler 1988, 459 Seiten. |
Rezensionen
| - | Krell, G./Wächter, H. (Hrsg.): Diversity Management. Impulse aus der Personalforschung, 2007, in: Zeitschrift für Personalforschung, Heft 2, S. 185-188. |
| - | Personalentwicklung in Organisationen. Psychologische Grundlagen, Methoden und Strategien, 2007, in: Zeitschrift für Personalforschung, Heft 1, S. 80-81. |
| - | Wertorientiertes Management - Werterhaltung - Wertsteuerung - Wertsteigerung ganzheitlich gestalten -; 2007, in: Personalführung Heft 2, S.78-79. |
| - | Entwicklungstendenzen im Bankenbereich, unveröffentlichtes Gutachten im Auftrag des Verbandes öffentlicher Banken, 56 Seiten, Halle 1997. |
| - | Lehmann, R.G. (Hrsg.): Weiterbildung und Management. Planung, Praxis, Methoden, Medien, Landsberg am Lech 1994, in: management revue. |
| - | Hofmann, L.M./Regnet, E. (Hrsg.): Innovative Weiterbildungskonzepte, Göttingen 1994, in: management revue. |
| - | Arbeitsgemeinschaft Betriebliche Weiterbildungsforschung e. V., Bochum (Hrsg.) Berufliche Qualifizierung und regionaler Strukturwandel, Studien aus der betrieblichen Weiterbildungsforschung, Bd. 4, Hochheim 1992, in: management revue 3/93, S. 296 - 298. |
| - | Schlaffke, W./Schultze-Wolters, G. (Hrsg.): Weiterbildung - Säule der Unternehmensentwicklung, in: management revue 2/93, S. 188-189. |
Bildungsunterlagen
| - | Personalmanagement Lerneinheit 4: Personaleinsatz. Prof. Dr. Manfred Becker (zusammen mit Dipl.-Kff. Alina Wolf), AKAD Hochschulen für Berufstätige GmbH, 2000, 68 Seiten. |
|---|---|
Sonstiges
| - | Grundlagen der Personalwirtschaft und der Organisationsgestaltung (zusammen mit V. Schwarz), Halle/Saale 2004, 216 Seiten. |
| - | Grundlagen der Personalwirtschaft und der Organisationsgestaltung (zusammen mit V. Schwarz), Halle/Saale 2001, 216 Seiten. |
| - | Kriterien zur Anfertigung einer wissenschaftlichen Arbeit sowie Hinweise zur Sprechstunde, zum Referatsvortrag und zur Klausurenbearbeitung, 4. Aufl., 1997. |