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Aktivitäten-Archiv 2021

Pressemitteilungen & Veröffentlichungen

Neuer Artikel "HR Analytics – Buzzword oder strategischer Wegbegleiter im Personalmanagement?" von Prof. Neyer und Hr. Wirges

Prof. Dr. Anne-Katrin Neyer und Felix Wirges haben in der Zeitschrift personalmanager einen neuen Artikel veröffentlicht. Die beiden Autoren beschäftigen sich in dem Artikel mit praxisnahen Informationen zur Anwendung von HR-Analytics. Der Beitrag mit dem Titel "HR Analytics – Buzzword oder strategischer Wegbegleiter im Personalmanagement?" ist hier zu finden: personalmanager, 6/2021.

Neue Publikation „Datenbasiertes Personalmanagement“ von Hr. Wirges

Herr Felix Wirges hat einen neuen Beitrag in der Zeitschrift Führung + Organisation veröffentlicht. Der Beitrag „Datenbasiertes Personalmanagement“ ist hier    zu finden.

Herr Wirges setzt sich unter dem zunehmendem Einsatz von datenbasierten Entscheidungen im Personalmanagement mit den Anforderungen an die Implementierung von HR-Analytics auseinander.

Neue Publikation von Hr. Hoßbach mit dem Titel "Thinking Inside and Outside the Box: Exploring the Role of Problem-Solving Style in Developing Creative Self-Efficacy Through Applied Training in Creative Problem Solving"

Hr. Hoßbach hat gemeinsam mit Dr. Scott Isaksen und Prof. Dr. Anne-Katrin Neyer einen neuen Beitrag im Journal of Organizational Psychology veröffentlicht. Unter dem Titel “Thinking Inside and Outside the Box: Exploring the Role of Problem-Solving Style in Developing Creative Self-Efficacy Through Applied Training in Creative Problem Solving”    beschäftigt sich dieser mit dem Aufbau von kreativem Selbstvertrauen im Kontext von Kreativiätstrainings.

Neue Publikation "Identifikation und Validierung von Teamkompetenzen für die Entwicklung digital vernetzter Geschäftsmodelle" von Frau Müller

In der Zeitschrift Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie veröffentlichten Juliane Müller und Kolleg*innen gerade einen Beitrag   , der ein innovationsorientiertes Kompetenzmodell für die neue Arbeitswelt, in welcher digital vernetzte Innovationen und Geschäftsmodelle als Besonderheit des Intrapreneurship eine zunehmende Bedeutung spielen werden. In einer empirischen Studie wird ein erheblicher Kompetenzentwicklungsbedarf bei mit Intrapreneurship verantwortenden Mitarbeitenden in traditionellen Industrieunternehmen festgestellt.

Neue Publikation "Data-Driven Business Model Innovation: About Barriers and New Perspectives" von Frau Prof. Neyer

Im International Journal of Innovation and Technology Management ist eine neue Publikation von Frau Prof. Neyer (gemeinsam mit Dr. Claudia Lehmann und Tim Mosig) erschienen. Der Titel lautet: "   Data-Driven Business Model Innovation: About Barriers and New Perspectives".   

Personalarbeit 4.0: Wie meistert HR seine neuen Aufgaben?

Nachstehend finden Sie ein Interview zum Thema "Personalarbeit 4.0: Wie meistert HR seine neuen Aufgaben?" mit Frau Prof. Neyer sowie Herrn Wirges:
AuA_2021_01__Man-muss-sich-die-noetigen-Spielraeume-schaffen__42-45.pdf (178,8 KB)  vom 22.02.2021

Neuer Artikel in der Reihe HR Insights veröffentlicht

Wir freuen uns, dass ein neuer Artikel in unserer Reihe HR Insights verfügbar ist. Christian Hoßbach und Jessica Gleiter beschäftigen sich darin mit der Gestaltung von virtuellen Kreativitätstrainings als Kooperationsprojekte zwischen Studierenden und Praxisvertretern.

Zu finden ist der Artikel hier.

Neue Publikation von Frau Prof. Neyer

Wir freuen uns Ihnen heute mitteilen zu können, dass eine weitere neue Publikation erschienen ist:

„Living up to the expectations: The effect of design thinking on project success“    von K. Roth, D. Globocnik, C. Rau, & A.-K. Neyer.

Neuerscheinung „Die grenzenlose Unternehmung“

Wir freuen uns, dass die 6., vollst. neu bearb. Auflage der „Grenzenlosen Unternehmung“ erschienen ist. Dieses Buch lehrt moderne Organisationskonzepte und deren Folgen für den arbeitenden Menschen in der digitalen Wirtschaft.
Dezentralisierung, Vernetzung, Verschmelzung der physischen und virtuellen Welt und das immer stärkere Zusammenspiel von menschlicher und künstlicher Intelligenz prägen Organisation und Führung.
Digitale Technologien ändern die Koordination der internen und externen Leistungsprozesse und erfordern neue Kompetenzen. Ziel des Buches ist es, diese Zusammenhänge theoretisch fundiert und praxisorientiert aufzuzeigen.

Das Buch kann ab sofort unter https://www.springer.com/de/book/9783658285647#reviews    bezogen werden.

...weitere Aktivitäten

Entwicklung einer Personalstrategie für die MLU

Zu einer guten Unternehmensstrategie gehört auch eine passende Personalstrategie. Sich als Arbeitgeber authentisch und modern zu vermarkten, Mitarbeiter*innen langfristig zu binden oder auf äußere Veränderungen der Umwelt zu reagieren, sind nur wenige Gründe, warum eine Personalstrategie für ein Unternehmen von essenzieller Bedeutung sein kann. Im Rahmen der Vorlesung „Strategisches Human Resources Management“ konnten die Studierenden des Masterstudienganges Human Resources Management ihr theoretisches Wissen direkt in der Praxis anwenden. In Form eines Impulsvortrages und einer interaktiven Case Study von Herrn Udo Fichtner (GRAF LAMBSDORFF & COMPAGNIE) versetzten sich die Studierenden in die Rolle des*der Personalchef*in der Martin-Luther-Universität und haben für diese externe Herausforderungen, interne Rahmenbedingungen und daraus abgeleitete personalstrategische Handlungsoptionen definiert. Wir bedanken uns recht herzlich bei Herrn Udo Fichtner für diesen spannenden Workshop.

App-basiertes Tagebuch hilft Studierenden durch die Pandemie

Nach der Rückkehr zur Präsenzlehre im Wintersemester blicken Christian Hoßbach, Miriam Bachmann und Kristiana Roth in einem aktuellen Beitrag in der Campus Halensis zurück auf die Zeit des Lockdowns, in der sie Studierende mit einem app-basierten Tagebuch in ihrem Alltag begleitet haben. Im Interview geben Sie Einblicke in die bisher gewonnenen Erkenntnisse und wie diese auch über die Pandemie hinaus genutzt werden können.

Hier    geht es direkt zum Artikel.

AgilHybrid und positive Energie in Wissenschaft und Praxis

Wissenschaft und Praxis - für manche klingt das nach Konfliktpotential und Unvereinbarkeit; für uns ist diese Kombination der Schlüssel zum Erfolg! Unser BMBF- und ESF-gefördertes Transferprojekt AgilHybrid lebt vom Austausch beider Seiten, von grundverschiedenen Perspektiven, Herangehensweisen und Sprachen. Angewandte Forschung, intensive Zusammenarbeit und neue Erkenntnisse fordern Energie von allen Verbundpartnern. Im Konsortialtreffen zum Frühlingsbeginn 2021 hat unsere Projektmitarbeiterin Juliane Müller, als Gastgeberin, eine besondere digitale Aktivierung moderiert. Unsere Verbundpartner aus der Praxis, Wilo, Viessmann, Blanc & Fischer, Kölling Glas und Supratix sowie unsere wissenschaftlichen Partner, HHL Handelshochschule Leipzig und Hochschule Karlsruhe sammelten im Kollaborationstool Miroboard ihre erinnerten Energiekicks aus dem Arbeitsalltag der bisherigen 2 Jahre des Transferprojekts. Unser zentrales Learning: Momente und Situationen, in denen wir als Menschen in Präsenz miteinander arbeiten, analoge Kollaboration und soziale, informelle Zusammenkünfte geben uns besonders viel Energie.

Eine Erkenntnis, die sich auch in unserem aktuellen Beitrag des HR insights Vol. 3 (Müller et. al, in Vorbereitung) zu Guter Arbeit 4.0 findet. Demnach können positive, zwischenmenschliche Beziehungen und Interaktionen den Energiezustand von Individuen, Teams, Abteilungen oder Organisation stärken. Daher sind, laut unserer Analyse, insbesondere positive Beziehungen sowohl zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft sowie zwischen Mitarbeitenden untereinander ausschlaggebend für Gute Arbeit 4.0. Denn sie stehen in engem Zusammenhang mit einer positiven Arbeits- und Lernkultur und tragen somit einen erheblichen Anteil zur Wertschöpfung in Unternehmen  bei.

Neues Forschungsprojekt zu den Auswirkungen der Corona-Pandemie auf den studentischen Alltag

Mit Unterstützung der Dr. Hans-Riegel-Stiftung startet im Wintersemester ein neues Forschungsprojekt an unserem Lehrstuhl, das sich damit beschäftigt, auf welche Weise diese Entwicklungen den studentischen Alltag verändern. Damit verbunden ist auch ein Coaching-Angebot, um Studierende bei der Gestaltung ihres Studienalltags in der Pandemie zu unterstützen. Hier gelangen Sie direkt zur Veranstaltung in Stud.IP

Interessierte Studierende finden hier noch weitere Informationen zum Ablauf und wie sie teilnehmen können:
Alltag in Pandemiezeiten_Anmeldung.jpg (326,8 KB)  vom 25.11.2020

Preisverleihung: @ward für die beste durchgeführte Lehrveranstaltung

Der Preis für multimediales Lehren und Lernen der MLU wurde auch im  Corona-Jahr 2020 wieder verliehen. Damit sollen innovative digitale Lehrmethoden  prämiert werden und ein Anreiz für die Anwendung neuer Technologien und  Konzepte geschaffen werden.

Frau Prof. Neyer, Frau Bachmann und Herr Wirges haben gemeinsam den Preis für die beste durchgeführte Lehrveranstaltung gewonnen. Hier finden Sie die vollständige Pressemitteilung.

Einführungsveranstaltung im Master HRM

Willkommen bei uns und willkommen zurück im Hörsaal!

Mit der Begrüßung der neuen Studierenden im Masterstudiengang Human Resources Management sind wir am 05. Oktober zurück in die Präsenzlehre gestartet und freuen uns, dass in diesem Jahr ein persönliches Kennenlernen wieder möglich war.

Die 25 Studienplätze waren übrigens auch in diesem Jahr wieder sehr gefragt, sodass unser HRM Masterstudiengang unter den Top 3 der gefragtesten Masterprogrammen der Universität mit Uni-NC im Wintersemester 2021/22 ist.

Wir wünschen allen Studierenden einen guten Studienstart!

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