Aktivitäten-Archiv 2023
KI trifft Hochschulmarketing
Von einem datenbasierten Zielgruppenverständnis bis zu „Clara” der virtuellen Influencerin – in einem gemeinsamen Seminar experimentieren Christian Hoßbach (Lehrstuhl für Personalwirtschaft und Business Governance) und Steffen Jahn (Lehrstuhl für Marketing und Innovation) mit Masterstudierenden, wie KI im Hochschulmarketing gewinnbringend eingesetzt werden könnte. Und das ganz praxisnah am Beispiel des Marketings für die wirtschaftswissenschaftlichen Studiengänge an der MLU.
In der vergangenen Woche hatten die Studierenden die Gelegenheit, ihre initialen Ideen mit Torsten Evers, dem Leiter der Stabsstelle für Hochschulmarketing und Veranstaltungsmanagement an der MLU, zu diskutieren. Dabei gab er wertvolle Impulse für die Weiterentwicklung der Ideen und die Studierenden erhielten spannende Einblicke in die Arbeit der Abteilung.
Wir sind nun gespannt, welche Prototypen sich bis Ende Januar daraus entwickeln und es vielleicht über das Seminar hinaus in den Praxistest schaffen werden!
Co-Creation & Kollaboratives Lernen im “Klassenraum der Zukunft" mit Dell Technologies und Intel Corporation
Am 03.11. 2023 hatten wir gemeinsam mit Frau Dr. Castrellon Gutierrez (Lehrschwerpunkt Nachhaltigkeitsmanagement) und Frau Bergmann (Lehrstuhl für Unternehmensführung) die Möglichkeit einen Trainingstag im “Klassenraum der Zukunft” bei unserem langjährigen Kooperationspartner Dell Technologies in Halle (Saale) zu verbringen. Alles drehte sich ums Lernen und Lehren im Kontext von KI, VR, Robotik und den damit verbundenen digitalisierten Methodenkoffer. Der “Klassenraum der Zukunft” wurde im gemeinsamen Austausch mit den Praxispartnern zu einer Plattform des Gedanken- und Erfahrungsaustausches und der Ideengenerierung insbesondere auch im Kontext der Fach- und Führungskräfteentwicklung.
Herzlichen Glückwunsch zum Doktortitel!
Wir gratulieren unserem Herrn Christian Hoßbach ganz herzlich zum Abschluss seiner Doktorarbeit, welche den Titel “A Social-Cognitive Perspective on Managing Creativity and Innovation: Moving towards a Holistic Approach to Actualizing Creative Potential” trägt und freuen uns gemeinsam mit dir dieses wunderbare Ereignis feiern zu dürfen!
Kristiana Roth erhält Jungforscher*innenpreis 2023 der FH Oberösterreich
Wir freuen uns sehr darüber, dass unsere Doktorandin, Frau Kristiana Roth, den von der FH Oberösterreich verliehenen Jungforscher*innenpreis 2023 gewonnen hat. Der Preis setzt sich aus folgenden zwei Bewertungskriterien zusammen: Anzahl der Publikationen sowie akquirierte Mittel in den letzten zwei Jahren. Das waren u.a. bei Frau Roth Auftragsprojekte rund um das Thema "Agile Transformation", ein Projekt mit dem Mechatronik Cluster "Agility Meets Industry", in dem sie fünf mechatronische Unternehmen bei der agilen Transformation unterstützen durfte.
Social Recruiting Days 2023: "ChatGPT & Co. im Personalmanagement – Was geht oder was eher nicht?"
Im Rahmen der Social Recruiting Days 2023 bieten Frau Prof. Neyer und Herr Fischer (IFM) am 27.10.2023 einen Mini-Hackathon zum Thema "ChatGPT & Co. im Personalmanagement – Was geht oder was eher nicht?" an. Hierbei werden interessante Beispiele ausgetauscht, wo ChatGPT im HRM eingesetzt wird und wo aktuell besser (noch) nicht.
ZEIT HR-Dinner mit Frau Prof. Neyer
Künstliche Intelligenz und andere technische Innovationen schreiten schnell voran und bieten viele neue Möglichkeiten, bergen aber auch gewisse Gefahren. Insbesondere im Bereich HR gibt es viel Raum für Diskussionen. Teil des Dinners am 11. Oktober 2023 ist eine Gesprächsrunde mit den KI-Expertinnen Nicole Büttner (Tech Optimistin, KI-Unternehmerin, Investorin und Aufsichtsrätin) und Prof. Dr. Anne-Katrin Neyer (Professorin für Personalwirtschaft und Business Governance an der MLU und Mitinitiatorin des KI-HR-Labs) moderiert von Zacharias Zacharakis, (Redakteur für Wirtschaft, ZEIT ONLINE).
Spannender Austausch zum Thema ChatGPT im Rahmen des Personalmanagementkongresses
Am 22. und 23. Juni 2023 findet wieder der Personalmanagementkongress in Berlin statt. Wir freuen uns, dass es gemeinsam mit Prof. Neyer, Steffen Fischer und Udo Fichtner einen spannenden Austausch geben wird.
Vortragszeit: 14.:50 Uhr am 22. Juni
Thema: "ChatGPT & Co. im Personalmanagement - was geht oder was eher nicht? Ein interaktiver Austausch mit Praxisbeispielen, Stand, Mitte 2023"
Das komplette Programm des Personalmanagementkongresses finden Sie hier .
Vielfalt leben: Gestaltungsmöglichkeiten in einer hybriden Arbeitswelt.
Nach dem Auslaufen der Homeofficepflicht kann zwar wieder vor Ort in den Unternehmen gearbeitet werden, vielfach bleiben die Büros aber dennoch leer. Viele Unternehmen stehen daher derzeit vor der Frage, wie hybride Formen der Zusammenarbeit gestaltet werden sollten, um den unterschiedlichen Anforderungen von Mitarbeitenden, Führungskräften und Kunden gerecht zu werden.
In ihrem Impulsvortrag auf der Tagung der Arbeitsrichterinnen und Arbeitsrichter des Landes Sachsen-Anhalt hat Prof. Neyer am 6. Juni 2023 aufgezeigt, welche Rolle dabei ein neues Verständnis von Standort, Daten, gemeinsames Experimentieren, eine erweitere Perspektive auf Räume und psychologische Sicherheit spielen.
Neue Publikation: Design thinking and dynamic managerial capabilities: a quasi-experimental field study in the aviation industry.
Kristiana Roth, Christiane Rau und Anne-Katrin Neyer gehen in diesem Artikel der Frage nach, ob und wenn ja, warum Design Thinking Trainings wirklich hilfreich sind. In ihrer im R&D Management Journal publizierten Studie konnten sie zeigen, dass selbst ein kurzes 2-tägiges Design-Thinking-Training die Art und Weise verändern kann, wie Menschen an kreative Problemlösungen herangehen und über ihre kreativen Fähigkeiten denken.
Hier geht es zum open access Artikel.
Neues Buch erschienen: "The Boundaryless Enterprise: Information-Organization & Leadership"
Das Buch "The Boundaryless Enterprise: Information-Organization & Leadership" hat eine faszinierende Geschichte und stellt ein spannendes Experiment dar. Unter dem Titel "Die grenzenlose Unternehmung" hat es in den letzten 25 Jahren sechs Auflagen auf Deutsch erlebt. Zusätzlich wurde es dreimal ins Englische und zweimal ins Japanische übersetzt.
Anlässlich des 80. Geburtstages von Ralf Reichwald, dem Hauptautor und der treibenden Kraft hinter allen Ausgaben, findet ein neues Experiment statt: Das Buch erforscht die entscheidende Rolle von Informations- und Kommunikationstechnologien bei der Gestaltung von Organisationen, Märkten, Individuen, Teams und Führung. Es geht der Frage nach, wie Grenzen innerhalb und zwischen Organisationen durch diese Fortschritte geschaffen oder aufgelöst werden können.
Die Covid-19-Pandemie hat die Verlagerung auf virtuelle Arbeit beschleunigt und unser persönliches und berufliches Leben in virtuellen Umgebungen verdichtet. Die Herausforderung für Unternehmen, die sich nun in der Post-Pandemie-Landschaft zurechtfinden müssen, liegt im Experimentieren mit hybriden Arbeitsumgebungen. Diese Konvergenz von verdichteter virtueller Arbeit und Hybridität bringt zeitliche und persönliche Einschränkungen für den Einzelnen mit sich, auch für uns als Autoren.
Als Antwort auf diese Herausforderung wurde das Buch mit Hilfe maschineller Übersetzung ins Englische übersetzt, wobei die Autoren nur minimale Änderungen vornahmen. Dies zeigt die Fortschritte des maschinellen Lernens und der künstlichen Intelligenz bei der Übersetzung von professionellen und akademischen Texten. Es unterstreicht die sich abzeichnende Zusammenarbeit zwischen Menschen und KI-Systemen, bei der die KI mühsame Aufgaben übernimmt, während der Mensch den Prozess beaufsichtigt. Diese neue Arbeitsteilung ebnet den Weg für grenzenlose Organisationen und eröffnet Möglichkeiten für verbessertes akademisches Schreiben und neuartige Prozesse.
In Zukunft wird sich die Koexistenz von Mensch und Maschine weiter ausweiten. Maschinen werden nicht mehr nur Werkzeuge sein, sondern als Kollegen, Vorgesetzte oder sogar Konkurrenten angesehen werden. Dieser Wandel hat erhebliche Auswirkungen auf Information, Organisation und Führung, da sich die Teams um "virtuelle Kollegen" mit spezifischen Fähigkeiten erweitern.
🚀 Für uns war es eine sehr spannende Reise und wir freuen uns auf Feedback und Ideen für weitere Aspekte des "Boundaryless Enterprise" in den kommenden 25 Jahren.