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Aktivitäten-Archiv 2018

Gastvorträge

Workshop Dr. Scott Isaksen (Buffalo, USA)

Am 23. April 2018 wird Herr Dr. Scott Isaksen (CEO & President of the Creative Problem Solving Group, Buffalo, USA), an die MLU kommen und einen Workshop im Rahmen von Frau Prof. Neyers Vorlesungen durchführen.

Wir freuen uns auf einen spannenden Workshop zum Thema "Achieving Innovation through Creative
Collaboration"!

Workshop on "Organisational Ambidexterity" (Dr. Susan Hill)

Am 31. Januar hat Frau Dr. Susan Hill (Cass Business School, London) einen Workshop zum Thema "Organisational Ambidexterity" durchgeführt. Nähere Informationen zum Inhalt finden Sie nachstehend:
Workshop Einladung Dr. Susan Hill.pdf (152,1 KB)  vom 31.01.2018

Pressemitteilungen & Veröffentlichungen

Prof. Dr. Anne-Katrin Neyer ist neue Akademische Direktorin am CLIC der HHL-Leipzig Graduate School of Management.

Im Dezember 2018 wurde Prof. Dr. Anne-Katrin Neyer in den Führungskreis des Kompetenzzentrums aufgenommen. Als akademische Direktorin verstärkt sie seither die Leitung des CLIC mit ihrer Expertise.
Nähere Information hierzu unter: http://clicresearch.org/de/blog/2019/01/16/clic-welcomes-new-academic-director-prof-dr-anne-katrin-neyer/   

EURAM 2018 in Reykjavik - Annahme unserer Paper

Wir freuen uns, dass die Beiträge unserer wissenschaftlichen Mitarbeiter für das Doktorandenkolloquium der diesjährigen Konferenz der European Academy of Management (EURAM) in Reykjavik angenommen wurden und wünschen den beiden weiterhin viel Erfolg bei ihrer Dissertation.

Christian Hoßbach: "Unleashing Creative Talent in Organizations: Moving towards a more Systematic Approach in Developing and Nuturing Creativity"

Miriam Neidig: "Reinventing HR?! The role of HR in new Organizational Forms"

Darüber hinaus wurde ebenfalls das Paper "Transformation towards an ambidextrous organization – A micro-level comparison of different business units fostering exploration and exploitation" von Frau Prof. Dr. Julia Müller, Prof. Dr. Anne-Katrin Neyer & Nancy Troll angenommen.

Neue Publikation im Springer-Band „Women's Entrepreneurship in Europe. Multidimensional Research and Case Study Insights“

Eine weitere Publikation ist veröffentlicht: In der Reihe FGF Studies in Small Business and Entrepreneurship erscheint im Oktober der Springer-Band „Women's Entrepreneurship in Europe. Multidimensional Research and Case Study Insights   “. Auf Seite 197-215 befindet sich der Beitrag von Juliane Mueller:

Mueller, J. (2018). The Female Hunting Instinct: Entrepreneurial Life in Germany.

Artikel "Aufsichtsräte - Eine Chance für HR" erschienen

Wir freuen uns Ihnen mitteilen zu können, dass unser Beitrag "Aufsichtsräte - Eine Chance für HR" in der Zeitschrfit Personalwirtschaft erschienen ist:

Neidig, M., Neyer, A.-K., Wylenzek, T. (2018). Aufsichtsräte – eine Chance für HR. Personalwirtschaft Nr. 08/2018, S. 61-63.

Artikel "Employer Branding in der Expertenorganisation Krankenhaus" erschienen

Wir freuen uns sehr Ihnen mitteilen zu können, dass in der Zeitschrift für Führung und Personalmanagement in der Gesundheitswirtschaft der Artikel "Employer Branding in der Expertenorganisation Krankenhaus" (Christian Geißler, Jannis Preus, Anne-Katrin Neyer) erschienen ist.

Hier geht es zur Gesamtausgabe & dem Artikel.   

...weitere Aktivitäten

"Innovatoren aller Länder, vereinigt euch!"

...Unter diesem Motto fand vom 29. November bis 01. Dezember das 13. Forschungskolloquium zum Thema "Innovation und Wertschöpfung" an der Technischen Universität Chemnitz statt. Die traditionsreiche Veranstaltung wird von einem internationalen Netzwerk von Professoren organisiert und dient insbesondere Doktoranden als Plattform zur Diskussion ihrer aktuellen Forschungsergebnisse mit führenden Wissenschaftlern in diesem Bereich. So stellten auch Miriam Neidig, Christian Hoßbach und Felix Wirges ihre Forschungsprojekte in den Bereichen neue Organisationsformen, Kreativität und Innovation sowie HR-Analytics vor. Als Gastgeber des nächsten Forschungskolloquiums freuen sich Anne-Katrin Neyer und ihr Team bereits jetzt darauf, die internationale Forschungsgemeinschaft im November 2019 in Halle begrüßen zu dürfen!

LEGO bauen mal anders...

Fast jeder kennt die bunten Steine noch aus seiner Kindheit oder von seinen Kindern, doch der spielerische Umgang mit LEGO kann auch für die Lösung ganz realer Problemstellungen verwendet werden. Mit Prototyping im Rahmen von Innovationsprozessen, der Entwicklung gemeinsamer Zukunftsbilder und vielen weiteren Anwendungsfeldern dieser interaktiven Methode haben sich die Studierenden aus dem Masterstudiengang Human Resources Management am 22. November 2018 im Rahmen eines Workshops zum Einsatz von Lego für die Gestaltung einer innovativen HR Abteilung beschäftigt. In diesem Rahmen hatten die Studierenden die Möglichkeit, die Potentiale dieser vielseitigen Methode selbst zu erleben, indem Sie beispielsweise über ihren Traumurlaub reflektierten oder ein gemeinsames Bild der Personalabteilung der Zukunft entwickelten. Durch die Integration dieser und weiterer Methoden in unser Lehrkonzept vermitteln wir den Personalexperten der Zukunft wichtige methodische und soziale Kompetenzen zur Moderation von Gruppenprozessen und dem aktiven Vorantreiben von Innovationen.

120. Jahresfeier der HHL

Am 30.10.2018 gratulierte Frau Prof. Neyer gemeinsam mit Dr. Claudia Lehmann und Prof. Kathrin Möslein im Namen des CLIC (Center for Leading Innovation and Cooperation) an der HHL, der ersten betriebswirtschaftlichen Hochschule Deutschlands, zum 120jährigen Jubiläum. Frau Prof. Neyer ist seit mehreren Jahren Fellow am CLIC   .

Künstliche Intelligenz: Wundertüte oder Impulsgeber für innovative HR Arbeit?

Schlagwörter wie „Geheimwaffe“, „Glaubensfrage“, „Wettlauf zwischen Mensch und Maschine“ prägen die Diskussion um das Zusammenspiel von Künstlicher Intelligenz und HR-Arbeit. Doch was kann KI heute leisten? Welche Rolle spielt dabei das in Organisationen vorhandene Wissen? Und was bedeutet diese Entwicklung für die Organisations- und Personalstrategie eines Unternehmens?

Zu diesem Thema spricht Frau Prof. Neyer auf dem Unternehmerinnentag Sachsen-Anhalt (IHK Magdeburg, 19.10.2018), dem Fachgruppentreffen Strategischen Personalmanagement des Bundesverband der Personalmanager (ZF Friedrichshafen, 25.10.2018) und im Rahmen des HRM Alumni Community Treffens am 27.10.2018 an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg.

Qualmet Symposium 2018

Halle an der Saale und Hall in Tirol verbindet nicht nur ein ähnlicher Name, sondern auch das jährliche Qualmet Symposium, welches gemeinsam von der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg und der UMIT: Private Universität für Gesundheitswissenschaften, Medizinische Informatik und Technik in Hall in Tirol veranstaltet wird. Auf dem diesjährigen Symposium vom 20. bis 21. September 2018, unter dem Themenschwerpunkt „Verantwortliche Entscheidungen auf Basis von qualitativer Forschung“, präsentierte Christian Hoßbach den Beitrag:

Hoßbach, C., Isaksen, S. G., & Neyer, A.-K. 2018. Conceptualizing the Work Environment for Creativity and Innovation: Pushing the Limits of Causal Analysis in Qualitative Research. Paper presented at the Qualmet Symposium (September 20 - 21), Hall in Tirol, Austria.

Wir freuen uns darauf, auch in Zukunft zu den spannenden methodischen Diskussionen im Rahmen des Symposiums beizutragen.

Think Inside the Bus @ Zukunft Personal 2018

"Think Inside the Bus"

...unter diesem Motto haben Christian Hoßbach und Miriam Neidig am 12.09.2018 eine Veranstaltung der StaffCoach GmbH begleitet und eine mobile Kreativitätssession moderiert. Ziel der Reise war Europas größte HR-Messe, die Zukunft Personal, in Köln. Auf diese Weise konnte die Fahrzeit optimal genutzt werden, um kreative Ideen zu entwickeln.

Weitere Informationen finden Sie unter https://www.staffcoach.de/stafftrip/   

Durch Veranstaltungen wie diese möchten wir auch weiterhin zu einem aktiven Austausch zwischen Wissenschaft und Praxis beitragen.

Lange Nacht der Wissenschaft 2018

Wir möchten uns recht herzlich für die Beteiligung und das rege Interesse an der 17. Langen Nacht der Wissenschaft im Wirtschaftswissenschaftlichen Bereich bedanken.

Wir freuen uns, dass trotz der warmen Temperaturen und vor allem trotz der Großbaustelle viele Besucher den Weg in unseren Fachbereich gefunden haben. Unser Programm umfasste Vorträge; einen Idea Slam; eine Quiz-Rallye, welche die Besucher mit Bravur meisterten sowie eine Kinderecke und einen Kurzfilm zur Arbeitsraumgestaltung der Zukunft.

Wir danken allen Unterstützern & Besuchern und freuen uns bereits jetzt auf das nächste Jahr.

Waiting for the EURAM since 2001

Island hat in diesem Jahr nicht nur zum ersten Mal an der Fußball-Weltmeisterschaft teilgenommen, sondern auch zum ersten Mal die jährliche Konferenz der European Academy of Management ausgerichtet. Diese fand vom 17. bis 22. Juni unter dem Motto „Research in Action - Accelerating Knowledge Creation in Management“ an der Universität von Island in Reykjavik statt.

Prof. Dr. Anne-Katrin Neyer und Prof. Dr. Julia Müller (Lehrstuhl für Unternehmensführung) haben dort ihr gemeinsames Paper mit dem Titel “Transformation towards an Ambidextrous Organization – A Micro-Level Comparison of Different Business Units fostering Exploration and Exploitation” vorgestellt.

Die Beiträge „Reinventing HR?! The Role of HR in New Organizational Forms“ von Miriam Neidig und „Unleashing Creative Talent in Organizations – Moving towards a more Systemic Approach in Developing and Nurturing Creativity” von Christian Hoßbach wurden im Rahmen des Doktorandenkolloquiums vorgestellt.

Die nächste EURAM Konferenz wird 2019 in Lissabon veranstaltet. http://www.euramonline.org/annual-conference-2019.html   

NEUE ARBEIT, NEUE KULTUR, NEUE WEGE – Eindrücke der XING New Work Session in Halle

In der historischen Kulisse des alten Straßenbahndepots in Halle kamen am 05.06.2018 Vertreter aus Wissenschaft und Wirtschaft zusammen, um im Rahmen der XING NEW WORK SESSION über die Zukunft der Arbeit zu diskutieren. Die Veranstaltung bot nicht nur neue Inspirationen durch mitreißende Keynote-Präsentationen von Unternehmern, die NEW WORK bereits heute leben, sondern lud die Teilnehmer auch ein, im Rahmen von Workshops NEW WORK Methoden selbst auszuprobieren, um gemeinsam neue Ideen und Lösungsansätze für ausgewählte Problemstellungen der teilnehmenden Unternehmen und Partner zu finden.

Als Partner der Veranstaltung haben wir im Rahmen der Teamsessions  mit Hilfe von New Work Methoden wie bspw. Theory U, Social Presencing  und agilen Methoden zur Ideenentwicklung mit den Teilnehmern Ideen  erarbeitet, welche Rolle der Lehrstuhl für Personalwirtschaft und  Business Governance in der neuen Arbeitswelt einnehmen könnte und wie  die wissenschaftliche Ausbildung der zukünftigen HR-Experten  gestaltet werden sollte. Dieser Dialog brachte uns viele neue Eindrücke  und trägt zur Vernetzung zwischen Wissenschaft und Wirtschaft bei.

Wir freuen uns, dass wir diese bereichernde Veranstaltung als Partner begleiten durften und werden auch weiterhin die Diskussion um „NEW WORK“ Themen und die Zukunft der Arbeit aktiv mitgestalten.

Die Agentur für Arbeit Halle präsentiert: Business Talk "Talentmanagement" am 4. Juni

Am Montag, 4. Juni 2018, 17:00 Uhr, findet im "Historischen Straßenbahndepot" in Halle/Saale der Business Talk unter dem großen Thema "Talentmanagement - eine neue Herausforderung hinsichtlich der neuen Entwicklung der 'New Work'-Strategie" statt. Frau Prof. Neyer wird am dortigen Podiumsgespräch teilnehmen. Nähere Informationen finden Sie hier: http://www.ba-business-talk.de/anmelden.html?id=96   

Personalmanagementkongress & Nacht der Personaler 2018

Auch dieses Jahr waren wieder über 1500 Personaler und Wissenschaftler zum größten Personalmanagementkongress nach Berlin eingeladen – mit dabei Felix Wirges und Miriam Neidig. Neben Keynote Speeches bekannter Persönlichkeiten, vielen spannenden Panels zu Themen wie HR Transformation 4.0 oder Wie menschlich kann künstliche Intelligenz rekrutieren, gab es eine Method Mall, in der man spielerisch Methoden zur Selbstführung von Teams erproben konnte. Umrahmt von unzähligen Ständen, einem Fotografen für kreative Bewerbungsfotos und Sitzinseln zum Sonnen verging die Zeit wie im Flug. Hier gibt es ein paar Impressionen: https://www.bpm.de/bildergalerien/personalmanagementkongress-2018   

Den krönenden Abschluss bildete die Nacht der Personaler,    welche erstmalig im alten Industriedenkmal Motorwerk mit der Verleihung des Nachwuchsförderpreises und einem abwechslungsreichen Bühnenprogramm zum Kennenlernen und Netzwerken einlud.

#inNUEvation Konferenz in Nürnberg

Vom 02.07. bis 03.07.2018 besuchten wir die #inNUEvation    in Nürnberg. Die Konferenz stand ganz im Motto „innovativer Ideen in der digitalen Zukunft“. Neben Vorträgen von internationalen Referenten aus Bangalore, Cambridge, Exeter, Stanford sowie Paris boten auch Referenten aus der Industrie spannende Einblicke in Ihren Umgang mit Themen aus dem Bereich des Analytics, Innovationsforschung und digitale Geschäftsmodelle. Zudem bot die Konferenz die Möglichkeit, neben dem facettenreichen Angebot an Vorträgen, mit Vertretern aus Wissenschaft und Praxis ins Gespräch zu kommen. Wir danken den Veranstaltern der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU) sowie den beiden Fraunhofer-Instituten IIS und IISB für eine spannende und gelungene Konferenz.

Projekt zum Thema Creative Problem Solving

Kreatives Denken ist die Grundlage für Innovation und Wandel, doch wie kann kreative Zusammenarbeit besser gestaltet werden und welche Dynamiken entstehen dabei?

In Kooperation mit Dell EMC (Halle) und der Creative Problem Solving Group (Buffalo, USA) startete das Projekt "Achieving Innovation through Creative Collaboration", um Antworten auf diese Fragen zu finden.
Die Kick-Off Veranstaltung für das Projekt bildete ein Workshop von Dr. Scott Isaksen zum Thema „Creative Problem Solving“. In einem ersten Schritt arbeiteten Studierende im Rahmen des Moduls „Personalentwicklung für Innovation und Internationalisierung“ mit dieser Methode, um nach neuen Antworten für praxisrelevante HR-Fragestellungen, mit denen Dell derzeit konfrontiert ist, zu suchen.
Das Projekt soll sowohl dazu beitragen, neue Erkenntnisse in diesem Forschungsbereich zu generieren, als auch kreatives Denken als wichtige Kompetenz für die Arbeitswelt der Zukunft stärker in der Lehre zu vermitteln und den Studierenden praktische Erfahrungen in diesem Bereich zu ermöglichen.

Wir freuen uns auf eine spannende weitere Zusammenarbeit mit den Projektpartnern und viele neue Erkenntnisse.

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