Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg

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Funktionen des HR- und Personalmanagements

ehemals "Grundlagen der Personalwirtschaft"

Inhalt:

  • die Funktionen des HR- und Personalmanagement als wichtiger operativer und strategischer Beitrag zur Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen
  • das HR- und Personalmanagement als Schnittstellenfunktion im Unternehmen
  • Herausforderungen an das HR- und Personalmanagement durch Änderungen im Unternehmensumfeld (z.B. durch zunehmende Internationalisierung sowie Innovationsbedarf, demographischer Wandel, Fachkräftemangel, Wertewandel…)
  • Instrumente des HR- und Personalmanagements zur Bewältigung der Änderungen im Unternehmensumfeld

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