Strategisches HRM
Inhalte:
- Aufgaben des strategischen HRM als ein wichtiger Beitrag zur Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen
- Das HRM als Schnittstellenfunktion im Unternehmen
- Herausforderungen an das strategische HRM durch Änderungen im Unternehmensumfeld (z.B. durch zunehmende Internationalisierung sowie Innovationsbedarf, demographischer Wandel, Fachkräftemangel, Wertewandel...)
- Instrumente des strategischen HRM zur Bewältigung der Änderungen im Unternehmensumfeld
Angebotsturnus:
Jedes Sommersemester in Form einer Vorlesung und Übung
Modulleistungen:
Klausur (100%)